|
近日，无锡市南长法院处理的一起劳动争议案件中，当事人提出要将每日提早15分钟到岗的时间纳入加班工资计算范围，究竟当事人的诉求能否得到支持？ 周婷于2013年4月入职某公司，工作至同年5月14日被辞退。周婷认为公司违法解除劳动合同，遂向法院提起诉讼，要求公司支付其工资、赔偿金等多项费用。其中，周婷认为其工作日每天提早15分钟到岗，也应视为加班，要求单位支付延时加班工资。 法庭上，公司方同意支付周婷正常工资及休息日的加班工资，对于其提出的延时工资，公司并不认可。公司方称，从周婷的考勤记录看，其并非每天提早15分钟到岗，有时仅提前7-8分钟，应属正常岗前准备时间，不同意支付延时工资。 法院审理认为，我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，加班是建立在劳动者与用人单位协商的基础上的，一般是指用人单位经与工会和劳动者协商后，由用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，且用人单位应依照法律规定支付相应加班工资。本案中，周婷的到岗时间只比正常工作时间稍有提前，用人单位亦没有要求其提早到岗加班工作，故而不能认定为延时加班。最终，法院驳回了周婷要求支付延时加班工资的诉讼请求。（文中署名均系化名） 0 |
|
|
