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开会迟到缺席，当天立即进行通报批评；离岗外出不请假，责令作出深刻检讨…… 今年以来，香城镇从“小事”入手，大力开展以“整治‘小’顽疾，形成‘大’合力”为主题的干部作风建设活动，以作风的大转变促进工作大落实，为该镇经济社会发展提供了强大的动力源泉。 动真格、严处理——铁腕整治小顽疾 “干部执行禁酒令的效果如何，只有亲眼看到才能说效果，督查室每天中午都到机关各部门和村庄进行督查，没查到一个喝酒的干部。”镇纪委书记秦仕儒给笔者介绍，“之所以呈现这样好的工作局面，就是因为以前有个别干部有令不遵、有章不守，因中午饮酒在大会上被通报、还罚了款。” “罚款倒是小事，可在大会进行通报，还通过手机短信发送到每一名机关干部的手机上是大事啊，这个脸丢不起！”被通报批评的一名村干部说。 铁令，铁腕，才能练就铁军。针对机关干部迟到早退，上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等问题，该镇提出了“作风建设十项规定”，成立了效能督导检查小组，采取明察暗访、突击查岗、录音录像等方式对机关干部、村干部进行“跟踪问效”，并在机关院内设立了干部作风“意见箱”，公布了监督电话和举报邮箱，对发现的问题做到发现一起、处理一起，以动真碰硬的态度将干部作风建设推向深入。据统计，春节以来，该镇就对12名上班迟到、开会早退的机关干部，对5名无故缺席会议的村干部进行了通报批评。 下基层、到一线——领导带头做表率 抓作风建设，领导干部真抓实干是关键。该镇以“转变工作作风，增强执行能力”为抓手，要求党政班子领导从自身做起，率先深入管区村庄、企业工地，抓调研、谋思路、解难题，实行领导干部帮包重点项目工作制度，每位领导干部联系一个管区、一个项目，全镇23个重点项目、9个管区全部实现了帮包全覆盖。 笔者了解到，真抓实干的工作作风不仅体现在领导干部身上，从普通的机关工作人员身上也在随时体现，现在正值春耕备播的时间，各村第一书记都深入到田间地头，及时了解群众春耕生产过程中遇到的困难，并寻求解决办法。 “俺现在有什么事可以与镇里的领导干部面对面直接反映，能现场办公解决的直接解决，不能当场解决的问题过几天也会给俺一个满意答复；机关干部节假日休息的少了，深入基层的时间多了，人民群众到机关办事方便多了……”行走在该镇的大街小巷，群众纷纷这样反映。 今年以来，该镇力推“一线工作法”，要求党员干部沉下身子，扎下根子，走向基层一线、项目现场、群众家中，做到政策在一线宣传、问题在一线解决、工作在一线落实、成效在一线检验，仅三月份以来，全镇第一书记已入户走访600多人次，帮助管区、村庄梳理经济社会发展的突出问题103件，帮助群众解决春耕生产、矛盾纠纷等问题116个，群众满意率达到100%。如今，工作一线法已成为该镇培养、检验干部的练兵场，成为广大党员干部干事创业的大舞台。 建制度、强责任——转变作风求长效 怎样才能使干部作风建设的各项规定，既利于干部执行，又利于党委考核？在反复调研的基础上，该镇出台了《机关工作制度》、《绩效考核办法》，针对村干部制定了《关于村党支部书记年度绩效考核意见》，健全了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考评制等十项规章制度，围绕干部作风建设的重点任务，开展对照检查，认真查摆问题，发放征求意见表5000余份，征求意见建议326条，落实整改意见建议52项，纠正存在问题18个。 建制度以约行，强监督以践行。该镇通过评选“机关岗位标兵”树立典型，抓项目考核、抓理论学习，抓业务比赛、抓制度落实，凭实绩用干部等有力措施，大力实施干部作风建设“形象”工程，逐步形成了抓作风建设的责任机制、督查机制、奖惩机制、承诺公示机制和用人导向机制，作风建设制度体系日益完善，“慵、懒、散、奢”等不良作风得到有力整治。 文字报道：于瑞红 张祥臣 朱荣会 责任编辑：韩阳
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