|
【沈一冰的回答(33票)】: 首先，新三板除了实际控制人是没有禁售期的，挂牌之后即可进行转让。但是如果您所在的企业利润尚可（千万以上规模），未来获得机构做市的可能性还是比较大的，建议不要过早在协议转让阶段就把股票都卖了，以免错过做市给公司股票带来的估值提升。 第二个问题，要视你们签署的入股协议上的约定了，如果协议上明确要求离职时退还股票，那么恐怕还是得按照协议办。 第三个问题，如果挂牌不成功，股票仍然代表了公司的收益份额，是可以分红的。如果你占有公司0.5%股份，今年分红1000万元的话，你仍然可以分到5万元。只是公司可能不分红，协议也可能对转让条件有着限制。 此外，你们的入股方式也很重要，如果是直接持股的话，变现较为方便。如果是通过一个法人间接持有公司股票，那么可能会根据你们的入股协议操作股票变现，法人自身的章程也可能对你们的权利作出限制，当然这些限制都已经在你们自己签署的入股协议上写好了。对应的，通常来说直接入股的条件和代价也是比较贵的，间接入股则比较便宜门槛也低。 另外，公司法规定股份公司成立一年之内，股份公司的发起人股东（就是有限公司改制为股份公司时点的股东）不可对外转让所持有的股份，所以如果股份公司是新近成立的，那就会限售了。 【杨易豪的回答(0票)】: 这让我想到了「股份支付」这章 【李伟的回答(0票)】: 真挂牌后，我们的这点股票能卖吗？我就转述下，已上新三板的公司从股份制改造完成开始一年后才能交易。 其他见楼上大叔的答案。 【知乎用户的回答(0票)】: 来点拙见呗~ 首先，你所在的公司在公司发展过程中考虑到让核心员工或者核心技术人员入股，是很有远见的，我们所推荐的拟挂牌新三板企业中有很多老板都有此想法。至于员工入股的方式，有很多种，最简单的就是员工直接持有股份，成为公司的股东之一；其他较为复杂的有建立持股平台，通过持股平台的操作实现员工持股；或者代持、期权等。 要说的是，老板让员工持股，是希望员工留下来和企业共同成长、共同获利，并且激发员工的工作热情。所以，在建立该计划的初期，老板就并不期望未来持有公司股份的员工过早的离开。因此，或多或少，老板在架构股权激励政策的时候，多少都会考虑防止员工拿股走人的措施，比如在持股协议中约定锁定期、设定期权等，这些都是个别约定，方式不同，所持有股票的交易方式和交易便捷度都会不同，所以还是要具体看你们公司是如何规划的。 其次，至于你问的股票能否买卖这个问题，并不是说只有你成功挂牌新三板就可以买卖股票，而未挂牌就不能买卖。挂牌新三板的前提是贵公司已股改为股份有限公司，股份有限公司的转让区别于有限责任公司（有限责任公司股份的转让需要过半数股东同意，转让限制比股份有限公司多），而作为股份有限公司，只要有下家肯接手你所持有的股票，并且你们双方就价格问题能谈妥，就可以实现股票转让。所以，只要你所在的公司有一定的成长性，具有投资价值，那么在未来，也许就会有人来向你购买股票。重点在于，你能用多少初始成本换来未来的交易价值，就完全取决于你所在公司自身的价值和它的故事~ 另外，挂牌新三板之后，对于贵公司的估值可能会比你未成为非上市公众公司来得高，所以，真心希望贵公司能成功挂牌~ 原文地址:知乎 |
|
|
