扩大干部民主把好民主推荐关

扩大干部工作中的民主，最终要靠科学的机制来体现和保证。民主推荐是党政领导干部选拔任用的“第一道关口”，切实把好民主推荐环节有利于扩大选人视野，准确识别干部，选好用好干部，防止用人失察失误。为此，应把握好以下三个方面；
一、把握好民主推荐的参加范围
为了最大限度地减少不正当因素的干扰，在确定参与人员范围上应注重参加人员范围广泛性。因地制宜，尽可能扩大群众的参与面。对单位人数较少的，除上述人员参加外，应扩大到单位全体人员；单位人数多的，由本级领导班子全体成员、内设机构负责人、下属单位的主要领导成员和其他一般干部代表参加。特别在确定参加的一般干部代表时，考察组可以采取对照职工人员名册随机抽取的办法确定，以避免由单位自定参加人员造成的弊端。
二、把握好民主推荐的职位条件
为更好地发扬民主、充分表达个人意愿，确保同一职位上最佳人选的产生，在组织民主推荐时，考察组应将职位说明作为干部推荐的补充内容，与思想政治素质、年龄、文化、专业、现任职务及任现职时间等任职资格一起，及时向参加推荐人员公布，引导群众按条件选人，按职位荐人。体现群众公认，职位和推荐人选的一致性，体现了人岗相适的原则。
三、把握好民主推荐的工作程序
民主推荐作为提出考察对象的必经程序和唯一渠道。在干部选拔任用工作中，民主推荐干部之前，首先应要求任何领导不准以各种借口和形式打招呼或暗示提出考察人选，更不允许所在单位党组织或主要领导在推荐大会上有意识的来引导推荐哪些人，不推荐哪些人。其次考察组应将宣传动员工作作为民主推荐前的必经程序。深入宣传动员，讲清讲透民主推荐的意义、方法和要求，打消参加人员的种种顾虑，引导群众本着对组织、对事业负责的态度参与推荐，出于公心、负责任地推荐出自己心目中的最佳人选，为组织确定考察对象提供真实依据，避免和减少民主推荐工作中出现的“感情票”、“关系票”、“空白票”等影响推荐质量的问题。第三要实行民主推荐预告制度和保密制度相结合。过去组织民主推荐工作，整个过程“速战速决”。这种操作方式保密性好，但时间很仓促，不可能给参与推荐人员以充分考虑和斟酌的空间。应进一步完善民主推荐工作，做到灵活掌握。在人员少、彼此间相互了解的单位实行预告制度，在一定范围内先公布拟推荐职位、岗位要求和符合任职资格条件的干部名单，让参会者有充分时间酝酿和思考；在参加人员多、范围广、人员之间互相不大了解的单位，为防止保密不严出现请客、打招呼等不正常情况，可实行保密制度，以有利于参与推荐人员表达个人的真实意愿，从而更大程度地提高民主推荐的可信度和真实性。