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| 共 22 篇文章 |
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关于干部考察预告制的几个问题研究预告期间，单位、组织和个人都可以通过来信、来电、来访等方式向考察组，或上级党委或组织部门反映预告对象的有关情况。考察组根据情况，并经上级党委或上级党委组织部门同意，将考察结果向有关单位党组织或考察对象反馈，在一定范围内公开考察结果，同时，将预告期内群众反映的问题及处理意见一并公布反馈。 阅220 转2 评0 公众公开 14-11-09 12:23 |
扩大干部民主把好民主推荐关扩大干部工作中的民主，最终要靠科学的机制来体现和保证。二、把握好民主推荐的职位条件为更好地发扬民主、充分表达个人意愿，确保同一职位上最佳人选的产生，在组织民主推荐时，考察组应将职位说明作为干部推荐的补充内容，与思想政治素质、年龄、文化、专业、现任职务及任现职时间等任职资格一起，及时向参加推荐... 阅104 转1 评0 公众公开 14-11-09 11:59 |
扩大干部民主把好民主推荐关扩大干部工作中的民主，最终要靠科学的机制来体现和保证。二、把握好民主推荐的职位条件为更好地发扬民主、充分表达个人意愿，确保同一职位上最佳人选的产生，在组织民主推荐时，考察组应将职位说明作为干部推荐的补充内容，与思想政治素质、年龄、文化、专业、现任职务及任现职时间等任职资格一起，及时向参加推荐... 阅1467 转12 评0 公众公开 14-11-09 11:01 |
从规范调整动议入手树立正确的用人导向。但同时，作为干部选拔任用工作的起始环节，干部调整动议仍缺乏明确的程序规范，也给干部调整工作带来一定的影响。通过规范干部调整动议，完善了干部选拔任用工作的程序。现在，我们把调整动议列入干部选拔任用的必经程序，作为第一道关口，并对动议过程作出规定、形成规范，这就使得干部选拔任用工作在... 阅725 转4 评0 公众公开 14-11-08 17:18 |
把好干部选任动议关 干部动议，是根据领导班子建设和干部队伍配备需要，做出领导干部调整意向和决定的过程，是干部选拔任用工作的第一关口，主要解决“要不要动”、“动哪个岗位”和“议哪些人”的问题。同时，要加强与纪检、信访、审计、政法等部门的沟通联系，给有负面信息的领导干部和后备干部建立“干部负面信息记实表”，详细记录负面... 阅1683 转11 评0 公众公开 14-11-08 17:18 |
干部年度考核中要充分发挥群众主体作用。制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》，制定详细考核工作方案，组建考核工作组深入单位部门，对干部年度履职情况进行实地考核，重点围绕德、能、勤、绩、廉等方面，按照干部总结述职、群众民主测评、工作实绩定量考评、征求分管领导意见、组织部门评价、党委会审核确定考核等次等程序分步实施，... 阅112 转1 评0 公众公开 14-10-19 07:14 |
坚持党管干部原则 始终做到加强党的领导与充分发扬民主相结合 坚持党管干部，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是我们党反复强调和始终坚持的一条根本原则。在全国组织部长会议上，中央领导同志就党管干部管什么、党管干部怎么管，特别是就如何在干部工作中把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，作了精辟而深刻的阐述，提出了明确要求... 阅713 转2 评0 公众公开 14-09-20 22:15 |
对当前干部档案工作中存在的问题及对策的思考(2006 干部档案工作是组织人事工作的重要内容，是干部任用工作的重要依据，也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。当前，干部任用工作进一步规范，对干部档案的要求也越来越高，在新的形势下如何解决干部档案工作中存在的突出问题，如何进一步做好干部档案工作，真正发挥干部档案在干部任用工作... 阅628 转18 评0 公众公开 14-08-23 15:01 |
