体制内戏剧性的干部提拔过程

单位副职领导被提拔到其他单位当一把手了，空余了一个领导职位，大家都在蠢蠢欲动。明里暗里相互较劲，工作中各种内卷，你争我赶。

竞争人选中最有可能获得这一职位的是办公室主任。平时他和领导关系最近，获得的肯定也最多。每年单位考核唯一的优秀都被他一人拿走了，各种奖励也是他一人独得，所以大家觉得领导这么青睐他，那他当然最有可能会得到提拔。

但是，不知道是什么原因，副局长的职位一直空着没有任命。后来听说是前任县委书记调走了，新的书记一直没有上任，所以人事提拔都停止了。

就这样副职领导的岗位一直空了将近两年。这一段时间里，办公室主任是最煎熬的。手里的活很多，还不能撂挑子，因为还惦记着那个领导的位子，对其他领导们是言听计从，说加班就加班，每天熬夜写材料。还得事无巨细的做好各种会议和接待工作。不能有丝毫怨言，只能忍着。俗话说，无欲则刚！有了欲望，就有了软肋，被人的死死的。

后来有一天，组织部门打来电话，要到单位考察提拔干部。单位顿时风声四起，互相猜测人选。虽然还有几个中层干部可能性也比较大，但大家还是觉得办公室主任胜算更大，因为大家都听说他最近一段时间一直都在四处活动，应该是火候差不多了。

后来在大家焦急的等待中，考察组的领导终于来了。他们宣布了考察提拔的人选———一个刚转正定级的小伙子。大家都愣住了，以为自己听错了。直到单位领导又重复了一遍，大家才反应过来。真是太出乎意料了，谁都没想到会是这位同志。

这时的办公室主任脸色极其难看，我感觉他好像要哭，但是硬忍住了。唉，太戏剧性了，可能这就是生活吧！有时候越想得到一样东西，就越是失望！