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2014-11-11 14:02 来源：光明网 毕晓哲 今年，贵州省公务员招录工作降低了进入门槛，努力解决艰苦边远和民族地区基层招人难留人难问题。据贵州省人力资源和社会保障厅透露，具有高中学历的两名个体经营户、一名返乡农民工脱颖而出被录用。 在遴选公务员上，各地长期坚持“专科、本科以上学历”的报考标准，很多岗位要求更高的学历底线，这符合“凡进必考”的公务员选拔原则。不过，一纸文凭也可能挡住了低学历人群中的人才。低学历人群中不乏乐于奉献、也有培养前途者。另一方面，部分高学历公务员表现出来的“骄矜”之气、缺乏吃苦精神等现象日益突出，甚至也不乏徒有其表、有学历而无匹配的工作能力者。 实事求是地说，就许多基层公务员的岗位而言，技术指数和科技含量并不高。“学历高”并不是胜任本职工作的必要条件，相关工作也不是学历越高就进展得越顺利的。对这些基层岗位来说，甘于奉献、吃苦耐劳、社会经验丰富，才有助于与当地群众打成一片，提高相关业务的执行效率。也就是说，贵州省“降低学历”选拔公务员的做法，不仅是在选拔符合公务员标准和条件的人才，更是在认真考核和选拔那些更适合在贵州当地、特别是基层地区兢兢业业履职为民的人才。 “降低学历”选拔公务员的方式，无疑为一些贫困地区补充最新鲜的、最适合在这里工作的“血液”提供了契机。一些原本就能吃苦、更懂得基层苦楚的农民工、个体经营户等，在获得公务员岗位后，他们必将以无比的热情去实现他们的人生价值。而且，他们在相关群体中仍然属于佼佼者。他们既是当地社会中的精英力量，又与最基层有着切割不了的联系，开展工作自然比脱离村镇生活的本科生乃至研究生更顺手。 如何最大限度地发现和使用人才，创新人才使用模式已成为社会共识。贵州省率先以“降低学历”方式选拔基层公务员，为培养和发现人才“打开了一扇窗”，为更多人才脱颖而出提供了可能。 |
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