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完成了网申，第一阶段的战役暂时告一段落。但是这并不意味着你可以“仰天大笑出门去”了。要坚信第一轮第二轮第三轮的面试马上会让你目不暇接的到来。此时不做准备，更待何时呢？ 1.Who are you? 面试开始，出现频率90%的一个对手就是“自我介绍”类开场白问题：Tell me about yourself／Walk me through your resume／Tell me why you liketo…”可别小看了这最常见的面试必答题，因为这很可能成为一场面试的定盘题：一般来说在面试的一个问题／前30秒，面试官可能就在心里决定要不要你了。后面的所有问题，基本上是在重复验证之前的决定和印象是否正确。如果实在没有眼缘，气场不和或者谈的不投机的，反对票就在所难免了。专门招一个自己都不喜欢的人密切合作？哦暂时还没见过这么矫情的。 First impression，这是一个多么重要让人又爱又恨的东西。如果你的回答有印象分（出彩，有逻辑，有积极的记忆点），那么后面只要你不要太过分的“颠覆形象”，基本不会有什么差错。所以最开始的这个问题准备时间可以占到20%以上。能在这个阶段就抓住面试者眼球，绝对是一样不可多得的优势。 已经明确了准备这个必答题的重要性，组织答案的时候就要注意不是泛泛而谈，而是介绍自己最主要的能力、突出自己的核心价值。而且不要让听众觉得bored，强调优势特色。在此也提一下consistency的重要性：简历上写的都是你曾经做过的事情，所以你没有理由不能提供细节，在被追问逐问时也应该能很好的陈述。刨根问底，注重细节是投行人很看重的部分。不要在这里失误让面试官误认为这有关诚信品质。 ‘Who are you’问题热身后，我们即将面对的问题可以分为两大类：behavioral question——了解你是怎样的人＋ technical question——了解你会做什么事。这一期就来给大家着重分析一下behavioral question的方面。下一期的分享则会具体谈谈应该如何攻略techinical question。 2.Behavioral question Behavioral question，又可以称为是考察Fit的经历性问题，而且可以在任何情况下出现。提问目的简化来说有三，需要对症下药： 1.你想要做投行的理由真实可信吗？ 投行是一个highly competitive 的行业，求职者趋之若鹜。如果有人口口声声说“非投行不做”但在面试中说不出令人信服的理由，相信我们不会在下一轮面试里相遇了。想好你自己的立足点，有什么是真正吸引你而又让你能够为公司带来价值的，最好能够有个123。当然除了这些之外，motivation and drive 并不是口头上说说就完事的，而要能在回答面试的问题中充分体现出你是否因为真正热爱做足了功课——如果你都不愿意深入了解投行，何来热爱？ 例如：
但是也正因为这是一个必然会被问到的问题，如果让你在一天听50个一成不变的回答，相信你早就get bored了，更何况面试者可能已经听了多年同样的回答。如何通过讲述你的亲身经历让面试者记住你喜欢你，确认你具有他们寻找的品质，就是你要具体研究的课题了。 2.你的能力／经历适合做投行／投行某部门吗？ 投行所看重的skill set概括起来有：
这时可以利用你在准备CV时重温过的经历表（将自己的经历仔细分析和挖掘），寻找证明自己具备各个qualification的例子, 最好是能够变成符合STAR原则的有趣小故事，然后有针对性的引导面试官。能够backup your story的重要性就不在此赘述了。 3.你适合我们投行／我们团队吗？ 了解你所要面的投行自己的文化，近期transactions信息，做过哪些deal，拥有哪些大客户（特别是在亚太市场上），League Table上的排名，核心竞争力差异等等，继续强化深入你在申请时所做的功课。对于团队的调查也是一样。当然在列举公司业绩的时候也要有的放矢，用他们最有信心宣传最多的关键词狠狠地刺激他们的神经吧。 收集这些信息，可以上公司自己的网站，可以来自他们的校园宣讲，但最好的方法莫过于和这家的圈内人士交流所得，而不是只说说大家都知道的facts。 3.模拟面试 面试能力，永远是百炼成金。最有效让你进入状态的方法莫过于请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，给自己打分并进行针对性的改进。你可以找已经实习过的学长学姐，以前在投行工作过的朋友／校友等等。如果你在实战之前已经有了20-30个这样的Mock Interview，这无疑比没怎么Mock过的同学机会多的多，也能帮助你增强信心和临场应变能力。也许你的头几次面试会让你觉得非常不尽如人意，别担心，所有人都是这样的。但正是这些经验让我们能够更早发现和直视自己的问题和弱项，然后一个一个的攻坚击破。 4.面试注意事项 在面试中胜出的关键，就是充分准备。如果已经万事俱备，那在实战中最关键的，就是展现实力—— be convincing，interesting and logical. 1.Convincing 让人信服，这里包括自信。这是很重要的一点。一定不要畏缩，要proactive。很多时候面试也是stress test 的机会，看重的是你如何应对而非答案本身。说实话，如果你连面试都handle不了，高强度的投行生活可能不适合你。在面试准备时要找到自己的核心竞争力。你可以通过在不断的把答案联系在这些核心竞争力上来加强面试官对自己的印象。还记得我们提过的STAR 原则吗？好好利用它：比如介绍自己的每一个经历都联系上其展现的能力，比如明确自己在所经历的事情中担任的职位和作出的贡献等等。 当然不要编造，因为其实对于阅人无数的面试官来说，这些都是太蹩脚的小伎俩。 2.Interesting 保持真诚的微笑让和适当幽默感。不要小看了这一点。首先惜时如金的投行面试官为了面试求职者，可能最直接的牺牲了自身的睡眠时间。如果你能通过回答他们的问题让他们在这段时间中感受到“worth the time I spent”，你成功的概率也自然就大了许多。而且这些人以后和你在一起的时间可能会超过你所有的朋友和家人，做一个有趣的人，fit in，成为a delight to work with比你想象的更重要。 3.Logical 回答问题时的逻辑 ，it cannot be overemphasized。一般投行的面试都会让你直接见到高层和以后的队友。一段没有逻辑的长篇大论不光会消磨了他们的耐心和对面试者的信心，也会让面试者的成功机会迅速流逝。回答问题用三段式（第一，第二，第三） 是最简单的方法之一，（但是一定要有valid point不要随便凑数），然后就是STAR原则啦。 最后，也提醒大家，这段时间要继续了解和积累资本市场动态（尤其是会申请IBD相关职位的小伙伴）以及金融市场各项指标/交易 (尤其是会申请S&T相关职位的小伙伴)。
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