文/微笑
面对众多的大学毕业生，面对众多的招聘单位，面对济济的人才市场，我无语，沉默！同学早于我毕业，已经投身到社会去打拼，每次上网遇到，要么工作中很忙，要么没工作无聊郁闷，要么工作不如意无奈，后者听到最多的是哀叹，诉苦，那个时候我除安慰再也无能为力，有时候调侃，我开家公司，让你们都成为我的得力助手，呵呵，可是人终归还是活在现实当中，由此我想到伯乐和的千里马故事。
古人云：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。
如今，这样的千里马，这样的伯乐能否相遇，促成一段美好姻缘呢？这就要看彼此的本领，正如有人说“准千里马”与“准伯乐”相逢不易，如果小沈阳未遇见赵本山，那么他现在依然还是准伯乐。也许很多人会说，已经遇见自己伯乐的千里马运气好，可是我相信机遇只给有准备头脑的人，没有自己的积淀和修炼，没有挫折，没有苦难的千里马，我想他即使被伯乐发现，他的人生依然少去一份华丽。苦难---有时候其实是给自己在积攒成功的财富，难道我们不应该去感恩？感恩挫折，感恩失败，感恩磨难，只要我们去搜索一下，没有哪一个名人不是从蚕蜕变成蝴蝶，蜕变的历程是多少汗水，多少坚韧，只有他们自己心里明白，所以当我们欣赏别人，欣赏伯乐的时候，欣赏千里马，欣赏自己的时候，别忘记曾经的他，曾经的平凡，曾经的低调，只有不断给自己过去剪彩的人，我想他是永远立于别人之上的，当我们更多人去关注你精彩的时候，有多少人去关心你背后的舞台？
面对竞争的压力，求职者和用人者都在努力，其实每个人只要自己把握自己的人生，认真学习（这不限于在学校里，其实每一天每一地点每一空间，只要我们心细，我们都能学到很多东西。）一步一个脚印，总有一天，你是会被伯乐发现，可是这又需要漫长的过程，为了让我们自己的才能早点被挖掘出来，我们何不去寻找自己的伯乐呢？
曾经在离开北京的火车上，一位搞建筑设计的大哥和我聊天，他笑着说：现在大学生很拽，很爱惜自己，很自以为是呵，我说：是吗？然后他就给我说了一个故事：有一天，公司里来了一个求职的大学生，毕业不久，在应聘之前，问了他一些问题，他说自己都做过这些，原先在某地方做过，今年去了很多地方，做过很多工作，能够胜任这份工作。然后大哥是这样和我聊的：这个年轻人很自信，这一点值得赞赏，可是他过于自信，有些浮夸，对于专业性的东西，我自己做了这么多年，我都没觉得自己全部会做，因为不断的创新和不断的竞争，所以必须不断的去学习，但是我还是决定让他试一下，我叫他第二天八点来找我，当第二天八点半了，他还没来。后来到了，我还没问他，他先开口，路上堵车赌的厉害，然后我就问，你几点起床，他说七点，我想:就是七点路上不堵车，你也赶不到我这里，如果你六点起来，路上就是堵车你也能感到我这里。听完，我笑了.其实当有人给我们创造机会的时候，我们千万要懂得珍惜。我的一位朋友跟我说，要惜缘，这句话谁都知道，可是又有多少人能做到，我们每天都在结识新的知识，新的朋友，相遇了第一次，还能有第二次，第三次吗。。。。。。大千世界，芸芸众生，相遇多么不容易，而且相遇了能开口说话，能成为朋友又是何等的难得，所以他告诉我，他珍惜和他见面的每一个人，就算不能成为朋友，也是一种幸福，一种快乐，试问，我们有多少人能做到这一点，就正因为我们的准伯乐和准千里马缺乏这样的胸襟，所以我们错过了很多，也是现在很多企业人才流失的一个原因吧。
千里马被慧眼识出后，身价倍增，自然就会得到重用。难免有劣马的主人想将马卖个好价钱，讨好伯乐，让伯乐误判成千里马。真正的千里马任凭如何吼叫却不被重用，时间久了，灰心生失望，失望生动摇，动摇了驰骋疆场的远大报复。晋升工作中，评委们的职责如同“伯乐”，参评者如同鱼目混杂的马儿，晋升中不公平现象的存在，意味着“伯乐”们的失职，造成人才的浪费。那些有能力、有知识、有抱负的人好似“千里马”，基于很多原因遇不到“伯乐”或者不能被“伯乐”识出，就不能得到重用，郁闷之情由然而生，工作中不能充分发挥主观能动性。结果“千里马”与用人单位错过了一对美好“姻缘”。
既然千里马很多，伯乐也不缺，按理说应该可以皆大欢喜，却何以事与愿违，落得伯乐感叹世上少千里马，千里马怨恨世上无伯乐这样的结局呢？这其间是有原因的：
一是，千里马有是有，但价格太高。“马之千里者，一食（饲）或尽粟一石。”代价不可谓不昂。
在千里马，则自命不凡、自抬身价，他们往往狮子大张口，出口就是几千、几万，完全不考虑实际，甚至嘲笑伯乐：“哼，给老子吃这些，就想让老子跑千里，门儿都没有。此处不留爷，自有留爷处。”伯乐走了，他们埋怨伯乐没有眼光、没有魄力，然后自叹怀才不遇、造化弄人。他们不明白，即使真的是千里马，不到路上跑跑，也只能与凡马一样，老死于槽枥之间。
在伯乐，虽有孙大圣的眼睛，却没有沈万三的聚宝盆，口袋中无钱，有马买不起，纵然买得起，也养不起，“只好忍痛割爱”。果真没钱吗？当然不是，没钱怎么会用公款吃喝、公费旅游，他们只是认为，好钢要用在“刀刃”上，花大钱买千里马，不值得。千里马价值千金，而驽马只要百金就行，扳扳手指头，就知道哪个合算。于是，人才招聘会上，竟有单位打出了学历最高限制：“你是什么学历？本科？对不起，不要。不是嫌低，而嫌高。”他们还会自我解嘲地笑笑，“谁叫俺们的庙小钱少呢？”伯乐们的算盘打得挺精，与其高价三顾请一个诸葛亮，不如低价一呼招三个臭皮匠，这也是为公司节约开支嘛。孰知，臭皮匠也只能弄两张牛皮、做几只皮包；治国安邦、行军打仗，三千个臭皮匠也顶不过半个诸葛亮，有可能还会人多误事。是亏是赚，大家心里有数。
二是，“金无赤足，马无全马”。伯乐们抚摸千里马的鬃毛，道：“千里马倒是千里马，可惜毛质太硬、毛色不纯、尾巴太短、脾气略劣，不要。”
人才多种多样，初出茅庐才华横溢者有之，在实践中经过一段时间磨练而成功者有之，大器晚成者有之，大智若愚者亦有之。人才的多样性要求人才选拔方法的多元性，对不同类型人才采取不同的选拔方式，这样才能使各类人才都能尽展才华，才尽其用。当然也要知马善用，不漂亮的马，不用来参加选美比赛；不能冲刺的马，就用来远足；不能耐久的马，就用来短跑。千里马也不是没有可指责之处，毛色不纯，自然是天生，它们自己也没什么办法；脾气暴劣，却多半是恃才傲物，不把旁马，甚至不把天地放在眼里，以至怪僻，狂傲，把伯乐吓都吓跑了。其实，千里马们若是比比前贤，比比天地，自己又有什么值得骄傲的呢？
相信大家都知道，机会对于每一个人来说起着都举足轻重的作用，我们周围不乏比我们更优秀、更有才华的人，但优秀又有什么用呢？有才华又有什么用呢？千里马易得，伯乐却难求。每一个人都想找到自己需要的东西，但前提是必须要有寻找的机会。你口才再好，可没有机会让你上讲台，你跑得再快也没有机会让你上赛场，那么所有的努力和准备都是白费心血。所以千里马一定要善于发现自己的伯乐！
对于千里马，要知道伯乐不一定是老师，还可以是企业，职业等等，只有一个好的企业才能将自己的才能和抱负发挥得淋漓尽致。曾有一家国有企业，原本有一批优秀的员工，素质都颇高而且充满活力，然而该企业却如一艘破帆船，不尊重人才、不重视员工，结果人浮于事，员工终日游手好闲，很快，它便倒闭。而有一家小私营企业，员工都很积极，很有生机，究其原因，该企业领导决策的英明、管理的得当，所以企业也便欣欣向荣的兴荣与公司员工素质和能力有关系，公司员工的成长、发展也要依靠企业制度的“滋润”，为你提供更好发挥才能的环境，才能更加茁壮成长。
千里马准备好了吗？那就赶快去发现自己的伯乐吧！
2009年2月16日于网吧
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