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招聘主管的择人标准其实很简单，那就是选择那些企业所需要的，而不是职场HR本人所喜好的人才。编者认为，作为职场HR，如果公司员工出现以下21种情况，你就必须举起手中的“屠刀”了。 1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩！ 2.不认同单位的领导人。斩！ 3.要挟领导，提出额外要求。斩！ 4.将部门矛盾上交上级单位。斩！ 5.阻挠单位的变革。斩！ 6.从事第二职业(企业适用，高校除外)。斩！ 7.设置“部门墙”，说：“他们хх部门……”，而不说：“我们хх部门”。斩！ 8.不能勇于承担责任。斩！ 9.不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。斩！ 10.没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。斩！ 11.本单位员工之间相互透露自己的收入情况。斩！ 12.藏拙，工作有问题不时向上级汇报。斩！ 13.打压下属。斩！ 14.推荐自己的亲朋好友来单位工作。斩！ 15.从自身利益出发误导领导。斩！ 16.撒谎。斩！ 17.不能千方百计体现自身的价值，完成自己的考核目标。斩！ 18.不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。斩！ 19.接受商业贿赂。采购成本(包括做广告等)高于对方公开报价的或明显高于市场价格的，视同已经接受商业贿赂。斩！ 20.出卖单位、出卖领导。斩！ 21.对工作没有激情，没有战斗地渴望。斩！ |
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