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对于一个工龄已经超过二十年的工作人员，说起“什么是工作”，并没有多少经验之谈，更多的则是惶惑和隐约的不安，这种情绪像极了一个已经做了十几、二十年的父母，说起如何教导自己的子女，做一个完美称职的父母，无论如何自信，心中依然是没有十分的把握。 “什么是工作”、“如何看待工作”，这种简单的问题，初入职场，似乎很明白——工作就是早八点、晚六点，守纪律，做好领导安排的每件事情。工作三五年、十年左右，回头思量，也许会问自己，这是我希望的工作吗？我能从中得到什么？我要如此过一生吗？这时候的工作，因为外界的种种诱因，因为自己的成长，人们对之有了更多的期望，如何定义工作，有了更复杂的内涵，如何看待工作，有了更加难以表述的情感。工作二十年左右，也许是对工作更加困惑的时候吧，如何看待工作，也进入了分化期。较之初入职场的新人，对工作已没了多少新鲜感，较之工作三十年的前辈，工作之路仍然有一些“漫漫长途”的意思，似乎一眼还望不到头，一时还难以知道最终的结果，但又似乎已基本知道了大体的发展和框架，这种时候是下决心“吾将上下而求索”苦苦追求，还是弃之如褴褛，“白日放歌须纵酒”地沉迷放纵，抑或“岁华尽摇落，芳意竟何成”的悲叹和伤怀？所以说，工作三十年，是最好的时候，那时候的工作之于你如多年的患难知己、如老来的夫妻，工作之种种已渗透到你的血液和生命，让你能更坦然的看它，无论弃之、从之，都能从容面对。之所以能如此，因为你的年龄、阅历，因为你对生命和人生的参悟。 如前所述，工作二十年左右的人们，对于工作的认识进入了分化期，定义不同，只因期许不同。如一个母亲对一个基本成年的孩子，对他的期望已走过了“吃饱穿好长健康”，而多少渗入了“成人成才出人头地”的功利心，即便不是如此，至少也希望他能有一技之长，好在这个社会安身立命。这时候的工作者，就有了不同的表现：一种固守规则、按部就班，如机器上的零件般的机械人；一种充满热情，谙熟各种流程和关系，如鱼得水般的职场高手；一种东方不亮西方亮，守着位子却顾左右而言他的社会人；还有一种，如人所说的“热情高涨、干劲十足，但缺乏明确的工作思路和工作目标”的自得其乐者……如此种种，不过是人们内心如何界定工作的外在的行为表述。 反思自己对于工作，珍惜的多，热情的多，期许过高、不切实际的时候也多。我曾把工作因种种的不同，定义为“职业”和“事业”，以为只有以做事业的心情和态度对待眼前的这份工作，才算不负这份工作，不负自己生命中的这段历程，直至有一天，看到了龙应台给孩子的一段话，才发现自己的认识是多么的浅陋和片面。 龙应台对孩子说：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你的心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐！”我想，这段话就是对工作最完美的解释。而如何对待工作，选择是第一位，其次是态度，再次是自我的调节，人生的快乐和舒心，则是最终的目标。 |
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