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这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人 常有人说自己“怀才不遇”！其实这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人！只要有才是一定会有显露的机会，是一定会被发现的！只是你是否有真正的才，或者是你的才远远不如你其它地方的“不才”，或者因为你的那些“不才”让人宁可放弃不用你的才！这样的人很多很多。没有一辈子“怀才不遇”的人，但确实有好运和“背运”之人：）。同样，也没有一辈子连续好运和连续“背运”之人。连续好运的人一定不仅仅是运气，肯定有几把刷子你没看见！连续“背运”之人一定有可恨之处！每个人一辈子总有几次属于自己的运气，只是有些人把这些运气当成了灾难，更有些人把运气做成了灾难！当然绝大部分人是运气来了他们还不知道，甚至把灾难当成了运气！性格决定命运，你的本性决定你的命，而你的格局决定了你的运！ 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感 脾气好的老板，一般都不是好老板。任何强大公司都不会给员工安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长；如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔，这是领导对下属前途最大的不负责任！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。不断地成长，就是老板对下属最伟大的爱！ 问题就是你的机会 公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；竞争对手的问题：就是你变强的机会。请你来是解决问题而不是制造问题；如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 不要轻易离开团队，否则你要从零做起 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会；心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 来源：网络 |
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