MBTI、霍兰德职业测评、大五人格、九型人格、SHL性格测评、Talent Q性格测评……五花八门的职业性格测评最近悄悄火遍朋友圈，成为最热的消遣方式。但是，这么多的职业性格测评究竟靠不靠谱？这些测试对于在职场中的我们又有着哪些帮助？我们能从这些测试中找到自身不足，提高职场竞争力吗？你的这些疑惑，就让小编为你解答！ 首先，我们要先将职业测评分为两类，一类是基于心理学基础的人格测验（以MBIT为代表），而另一类则是公司在招聘时筛选人才所采用的商业化性格测评（以SHL为代表）。 MBTI 相信很多人都做过MBTI，或至少在朋友圈看到过朋友的测试分享。果壳、豆瓣也成立了MBTI的讨论小组，甚至有些知乎用户的个人简介里会附上自己是MBTI哪类人格、哪种动物。在现实生活中，宝洁公司、花旗银行、通用电气等世界500强也采用MBTI作为帮助员工职业发展的咨询，好让员工更加了解自己。但是，MBIT真的有这么神奇吗？我们要把测试结果当真吗？ 心理学界说：不靠谱！ 一个残酷的事实是，MBTI不靠谱是心理学的主流共识。MBTI 的理论基础是心理学早期的荣格人格理论，而荣格的理论本身就存在很大争议，被现代心理学主要理论流派排斥。 同时，心理学界已有多篇论文从信度角度论证了MBTI的结果并不可靠，有研究显示，即使是在短时间（如5周）后进行重新测试，多达50%的人被分到了一个不同的类型。多数人会有一两个维度处于中间值附近，一两道题的拿不准的答案可能就会影响结果。同时在性格解释的描述上，有些描述语言模棱两可，似是而非。 在一项受美国军事研究院(Army Research Institute)委托对MBTI进行的评估中，结论为这项测试量表不应该用于职业生涯规划咨询中。研究院对当时已有研究结果的分析显示，没有证据显示该测试的效用。事实上，对于将MBTI用于职业规划，他们指出“这些类型分划可能只是刻板印象的一个例子。” MBTI官方说：网络版本不可靠！ MBTI认证施测师是指在经过北美咨询心理学家出版社（CPP）授权的机构（中国有2家）进行为期4天的培训后，可通过考核获得MBTI认证施测师的资格。目前国内具有施测师资格的有数百人。 CPP版权规定，MBTI在全球范围内所有测评均严格要求在授权施测师辅导下进行。包括做测试前的说明和心态调试，测试后的咨询以及报告解释等。所以在施测师看来，所有未经过施测师参与的MBTI测试都是不可靠的。此外，所有测评试卷只向施测师出售，不向个人出售。在外流传的MBTI测评与正版题目内容有出入。 小编说：不要迷恋测评结果，结果只是个传说 无论你相信哪一方，可以得到的共识是：我们生活中做的那些MBTI测试结果是既不被心理学也不被MBTI官方认可的。凭借这样的结果给自己贴标签并不明智。所以当你在网上做MBTI测评题目时，当作一般的心理测试玩玩就好。如果过于相信MBTI则与迷恋星座无异。所以与这些死板的四个字母去了解别人相比，同样的时间还不如去看他的LinkedIn Profile。 SHL 说过了用于增加自身了解的MBTI，现在该说说真正广泛用于招聘中的职业性格测评SHL，相信许多HR与求职者都接触过SHL的测评，那么它背后的原理又是什么呢？HR可以根据SHL测试结果来作为筛选人才的依据吗？求职者有必要根据网络流传的“笔经”来选择的测试的答案吗？ SHL的性格测试是基于OPQ32r测试，这个测试名称或许你没听过，但这一测试的前身OPQ（Occupational Personality Questionnaires）是最早将心理学著名的大五人格理论用于商业化的测试。SHL于2012年被商业研究和分析供应商CEB收购，被汇丰银行、普华永道、腾讯等多家世界500强企业使用。在中国的应用更为广泛。SHL由于其易操作性以及与各公司长期的合作成为面临大量应聘者时筛选人才的选择之一。先不论其本身信效度是否成立。由于OPQ32r的题库是固定的，在网上就可以找到无数篇有关于SHL的“笔经”。应聘者可以根据前人总结的经验做出了倾向于公司乐于见到的选择。 这类测评无所谓靠不靠谱，因为参与者看不到自己的结果，而招聘者大多也只通过测评结果与公司期望的偏向性的匹配度进行筛选，提高找到合适的求职者的概率。并不会真正依据此判断应聘者的职业发展。这类测评有时已演变成求职者对该公司重视及投入程度而非性格匹配度的检验，因为只要在应聘前投入足够的时间认真研究那些“笔经”，便能够做出符合公司性格偏好的选择。 但是，所有的职业测评，其问卷选项没有“对”与“错”之分。其初衷都是帮助你有更好的职业发展，但职业测评总有自身缺陷，人为地贴标签不一定好，真正最了解你的还是你自己。 |
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