为官者，民为本，“为”乃根，位则轻也。为官不“为”、为官乱“为”、为官强“为”，犹如尸位素餐、虚食重禄，同样是一种腐败。唯有以正立身、以勤从政、以德化民，才能凝聚人心、汇集力量、赢得发展。
何谓“为官”
自古以来，官与民相伴而生，无民则无官。不为民则不为官，当官不为民作主，不如回家卖红薯。因此，有幸为官，就应珍惜岗位，珍惜荣誉。为官，就要为清官、为好官，为民所爱所拥之官。一是正官品。官品，是为官者的从政态度。河南南阳内乡县衙有一副对联：“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”封建官吏尚有此觉悟，新时期共产党人更应自勉、自励、自警。做官时，既要经常往前望一望：我原本不是“官”；又要经常向后想一想：我不能常有此“位”。一个干部能够走上领导岗位，有所作为，个人勤奋努力固然重要，但更重要的是组织的培养、群众的信任。各级领导干部，无论职务高低、级别大小，都是人民的公仆、群众的“勤务员”，要坚决摒弃高人一等的错误“官念”，以平常之心对待升迁，以淡泊之心对待名利，以感恩之心对待群众，以谨慎之心对待权力。二是养官德。官德，是为官者的品德操守。大凡为官者，都掌握一定权力，权力向来都是一把“双刃剑”，稍有不慎，便成为权力的奴隶或“牺牲品”。县委书记虽是“芝麻官”，“品”不大，但权不小，地位特殊。必须筑牢思想防线，抵制各种诱惑，守得住底线、经得起考验、管得住小节，见微知著、每日弹尘、防微杜渐，不断提高自身约束能力和拒腐防变能力。三是优官风。官风，是为官者的作风表现。官风决定政风、影响民风。官风好，必然民风淳，社会政通人和；官风差，必然民风坏，社会“乌烟瘴气”。纵观历史，封建社会时期的开皇之治、贞观之治、开元盛世，都是整顿吏治、重视民生、清明廉洁之时。解决官场的不良习气，破除社会的不良风气，归根到底是要从整治干部作风入手。各级领导干部要把“服务”作为唯一的权力，扫“四风”之弊、祛行为之垢、兴为民之举，面对面、心贴心、实打实地服务群众，不怕吃苦，甘于吃亏，乐于奉献，把社会当成干事的舞台，把岗位当成奉献的阵地。只有这样，才能真正成为“知者不惑、仁者不忧、勇者不惧”德才兼备的为官者。
为官“为”什么
为官一任，造福一方。做官之“为”在于科学把握，求实务实，充分发挥自己的政治抱负、聪明才智，以“功成不必在我”的境界，多为实事、为好事，为民所期所盼之事。一是担当发展之责。为官当思责任重。一名县委书记，肩负着全县几十万乃至上百万人民群众的重托，对全县的改革发展稳定、党员干部队伍建设和人民福祉负有重要责任。必须树牢正确的政绩观，坚持打基础、利长远，从战略全局上、从党的工作大局上、从直接关系群众利益的重要方面谋划工作、推进发展，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不动摇、不懈怠、不折腾，少留遗憾、不留包袱。二是恪守为民之责。意莫高于爱民，行莫厚于乐民。党员领导干部来自于人民，也要回归人民。必须始终站在群众立场上想问题、作决策、干事情，真心实意爱民，发展经济富民，强化服务便民，稳定社会安民，廉洁勤政为民，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。三是履行党建之责。要知人善任。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人关乎事业兴衰成败，选对人，凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴；选错人，涣散人心、带坏风气、贻误发展。要严于监督。认真落实党风廉政建设主体责任，扎实推进纪律作风、反腐倡廉和制度建设，严肃查处“庸懒散”等行为，营造风清气正的政治环境。
为官不“为”不可
为官必须有作为。在其位不谋其政，枉为官，民不允，上不许。做一天和尚撞一天钟，岂为官，政不声，治不安。有此为官不“为”之垢，必为官难“为”、为官不长。一是不可不“为”。为官避事平生耻。党的十八大以来，对领导干部的要求严了，“红线”、带电的“高压线”多了，很多干部产生了“不吃不喝不收礼、不干不做不担责”的错误思想，有的甚至感叹“为官不易”“官不聊生”。为官者，无论身处什么岗位，担任什么职务，都有各自的职责，都必须守土有责、守土尽责。在党的事业面前、人民群众的福祉面前，党员干部不能做“甩手掌柜”、得过且过，不能不思进取、不尚实干，不能满足于当“太平官”“逍遥官”。二是不可乱“为”。有的党员干部喜欢“显山露水”，搞“形象工程”，对群众的期盼和感受置若罔闻、置之不理，乱铺摊子，乱上项目，造成“一届的政绩、几届的包袱”。少数执法单位和窗口部门干部，崇尚“权力不用、过期作废”的庸俗哲学，乱批条子，乱开口子，办人情案、关系案。殊不知，政声人去后，民意闲谈中。官员在任时，大权在握，一言九鼎，听到的多是褒奖的话，酒桌上、报纸上、会议上，充溢的可能都是赞誉之声。一旦离任后，没有了权力的光环、官帽的威慑，人们往往说的就是肺腑之言，无须遮掩，这时的声音才是最可信、最真实的。三是不可慢“为”。时间如大江东去，不舍昼夜；人生如白驹过隙，忽然而已。为官者，工作时间不过三四十年，领导岗位不过一二十年，任期则更加短暂。机遇千载难逢，容不得我们坐等错失；工作千头万绪，容不得我们推拖贻误；任期稍纵即逝，容不得我们分心走神。如果做事拖拉，不顾效率，就会导致工作得不到有效落实，一些本能做好的事仍有欠缺，一些本应解决的问题久拖不决，一些本可以缓解的矛盾进一步激化。
为官不“为”，是作风问题，更是党性问题。知“为官不易”，当思“为官有为”，时不我待，只争朝夕，以“钉钉子”精神抓好落实，以“探路者”精神推进改革，以“亮剑”精神破解难题，坚持不懈，持之以恒，久久为功。
（作者系中央党校县委书记班学员，山东省东平县委书记）
