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你有准备如何在小组面试中展现自己的独一无二了吗？来听一下Amanda老师为大家带来的“玩转”法则吧！ 关于无领导小组面试的技巧，网络上一搜就能找到很多，就不再赘述。要是缺内容分析、逻辑梳理、语言表达这些干货，咱自己要知道该怎么补。今天我们聊聊在无领导小组讨论的有限时间内，如何完成自己的预设目标。 一个6-8人的小组，很可能有几种不同类型的人组成，针对自己的个性，以及自己的优势，考虑好自己在小组讨论中的定位和角色，这样才会在讨论中有针对性，抛出有质量的发言，展示自己的实力。举个例子，如果你的个性和技能好比沙僧，你很容易就定位自己为辅助性实干人才。待到小组面试的时候，你发现你们组里有孙悟空这样的角色，好，你按照既定战略走，既表达自我，又不过份抢镜头。评审的眼睛都雪亮的，极个别的除外，马上能看出你的实力。那如果，到面试的时候一看，组里面的都是猪八戒，你要怎么办呢？还是执行既定战术？那是找死，你必须要调整啊。我们先假设猪八戒是花架子，那么，默默的承担了一个领导的责任，有效组织并表达你的观点，有针对性的引导大家发言，同时找出发言中的黄金点就是必须的了。同时，在面试的各个阶段，要分别达到什么目的，你要心中有数，对时间节点有个明确的划分，通过这个划分，来保持整个团队的紧迫感。至于结论一定要有用，谁要求的啊？有用的标准谁给的啊？当心别落入思维定势。当然，如果你连猪八戒的能力都不如，你也知道要怎么办了是吧。 有了明确的预设目标和角色定位，也懂得根据不同的组员来调整自己的战术，那你还要做些什么工作呢？当然要尽力和其它组员共建一个良好的氛围，更好的观察、判断他人，同时在讨论中，有理有据有节操的表明自己的观点，尊重别人的差异。举例说明，参加面试或多或少大家都会有些紧张。刚开场的时候，大多数时候会有孙悟空这样的人才主动开场，偶尔也会出现无人主动发言的局面。这时候若你真诚友好的抛砖引玉，既不咄咄逼人，又温和有礼，论述的内容也还过得去，评委不给PASS，真心有点难。当然，如果有的组员明明是孙悟空，但是慢热，你把他判断成猪八戒，同时你还用很硬的领导姿态展开讨论，这个结局你猜得到的吧。 无领导小组的面试者相互几乎都是陌生人，透过微笑，体贴的行为传达善意，对建立一个合作的氛围下，一定会有帮助。边观察，边互动，慢慢组面就已经完成了。我们知道打分是评审的事情，想太多于事无补，定定心研究案例，组织发言的含金量，一组一组面试下来，合格的人自然会留下来。 最后，再强调一点，无领导小组的组面，若能做到“准确定位，知己解彼，友善互动，合作共赢”，想黄都难。 玩转无领导小组讨论，不光可以帮助你应对各类面试，更能够启发我们去思考自己是不是真的理解了什么是“Teamwork”，学会去做一位团队成员，是成就领袖之路的第一步！ |
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