|
做改革“深水区”中的“企鹅” ——集团公司机关青年管理人员座谈会有感 在近日举办的集团公司机关青年管理人员座谈会上,集团公司党委书记、董事长张新文在“应当如何面对企业转型升级的新要求，如何深化机关改革，如何创新和提升企业文化”等方面和青年管理人员作了深入交流，并指出2015年集团公司改革全面进入“深水区”。 南屯矿在经过40余年的开采后，资源日益匮乏，面临着在经济发展新常态下如何实现矿井的可持续发展“必答题”，尤其是当前矿井面临着职工年龄普遍偏大、新老更替出现断层、专业技能型人才匮乏等现状。在如此背景下，成长在“温室”的青年一代，如何立足岗位、着眼大局，在公司及矿井改革发展的大潮中展现能力、施展才华，努力成为改革发展的后备力量，这是当下每一个青年人值得深思的问题。 记得读到过一篇关于企鹅如何从海里登上陆地的文章，印象极其深刻：南极大陆的水陆交接处，全是滑溜溜的冰层和尖锐的冰凌，企鹅身躯笨重，没有可以用来攀爬的前臂，也没有可以飞翔的翅膀，如何从水中上岸？原来是在企鹅将要上岸时，企鹅会猛地低头，从海面扎入海中，拼力沉潜，潜得越深，海水所产生的奋力和浮力越大，企鹅一直潜到适当的深度，再摆动双足，迅猛向上，犹如离弦之箭蹿出水面，腾空而起，画出一道完美的弧线，落于陆地之上。短短的文章却讲述了很深的道理——企鹅不畏困难险境，不被冰凌吓倒，怀揣对陆地的执着，通过“沉潜”积蓄能量，最终用智慧和勇气成功登上了陆地。笔者认为，我们青年一代也应当像企鹅那样，在当前改革的“深水区”，善于“沉潜”，勇于“着陆”。 革命先驱陈独秀曾寄语青年：“如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发”。青年是企业改革发展的生力军和突击队，是企业改革发展最可借重的力量，青年人要着力培养企鹅寻找陆地的“归属感”和“荣誉感”，在当前改革发展的新时期，树立主人翁意识、提高精神觉悟，将矿井当作要着落的“陆地”，继承老一辈创业者“伸展双翼,搏击世界”的宏大气魄，继承矿井四十余年物质、精神财富的厚重积淀，干一行、爱一行、精一行，积极踊跃地投身于改革创新的实践中，努力为这片“陆地”奋斗不息。 “穷则变，变则通，通则久”。青年人要像企鹅那样在面临向上不能“登陆”时，摆脱思维定式，善于换角度看待问题，从而实现完美着陆。青年人要在当前经济发展新常态下，进一步解放思想，更新观念，努力做“认识新常态、适应新常态、引领新常态”的践行者，围绕矿井安全生产、经营管理、和谐稳定等方面，充分发挥青年职工的聪明才智和创造活力，从自身岗位实际出发，积极参与到岗位练兵、技术比武、小改小革、科技攻关等活动中，敢于提出具有岗位特色的新观点、新办法，为改革发展注入新力量。 张新文董事长提出，要树立“用师者王，用友者霸，用徒者亡”的人才观。我们青年人要牢牢把握这个人才观，像企鹅那样懂得“沉潜”，在“水下”积蓄能量，日积月累，厚积薄发。要加强公司及矿各类会议、文件精神的学习，提升理论知识水平，丰富知识储备。要立足岗位、苦练内功，一步一个脚印，努力让自己更加有能力、有资格来胜任岗位工作，以自身素质的不断提升带动业务技术水平进步，通过岗位的奉献体现自身的价值，为推动公司及矿井改革发展提供强有力的智力支持和人才支撑。（南屯矿 房清 张强） |
|
|
