适应“新常态”要有“新气象”
 随着改革的不断深化，经济社会发展驶入了“深水区”、迈入了“攻坚期”、迎来了“新常态”。面对新的形势、新的任务和新的要求，党要管党，从严治党，从严管理干部必将成为“新常态”。 在实际工作中，广大党员干部要履好职，尽好责，积极适应新常态、主动引领新常态，就必须要有“新气象”。 思想上要有新认识。思想是行动的先导。有什么的认识，就会有什么样的行动。要真正适应新常态，关键要解放思想，转变观念，认清大势，把握趋势，思想认识要跟上，行动步伐要跟上。要以平常之心面对新常态、用进取之心融入新常态、将责任之心贯穿新常态，增强危机感和紧迫感，自我加压，抖擞精神，把在新常态下干事创业、为民服务的过程，当成是一个展示自身才华的平台，当成是一次自我完善、自我提高、自我净化的过程，无论任务多重，要求多高，管理多严，都不怕“风吹雨打”，“电闪雷鸣”，始终做到对事业有豪情、对工作有热情、对群众有感情，以奋发有为的精神状态、以“沧海横流，舍我取谁”的豪迈气概，担当起该担当的责任，认真分析新常态带来的新挑战，摆正位置，端正态度，立足工作岗位，想事、谋事、干事，谋定而后动，三思而行，把思想变成思路，把思路变成措施，把措施变成成效，用实际行动培育新动力，谋求新发展。 工作上要有新成效。新常态下蕴藏着新的发展机遇，留下了更大的空间、更宽广的舞台，面对年复一年、日复一日的工作，面对之前留下的“顽疾”、“硬骨头”和“欠账”，决不能视而不见，置之不理，充耳不闻，不能“一心只干现成事，两眼不顾其他情”，不能总是以“不能办”来推脱责任、以“不会办”来敷衍群众、以“太难办”来回避问题。要围绕工作中的热点和难点问题，加强政策法规的学习，准确掌握，合理运用，科学操作，要查差距、思不足、明方向，走出机关听民声，深入基层问良策，善于寻找有利于解决问题、推动发展的最大公约数，不能总是习惯于用经验办事、按模式干事，要焕发创造激情、激发创造活力、增强创新意识，在不违反法律法规、不损害群众利益的基础上，打破条条框框的束缚，破除路径依赖和工作惯性，加快工作思路和方法向新常态调整，敢于用发散的思维、超前的理念，想办法、出主意、作决策，多闯、多试、多干，不动摇，不懈怠，不折腾，发扬“白加黑”、“五加二”的精神，把大事办好，把小事办实，化解各种矛盾，实现新发展，取得新业绩。 纪律上要有新约束。新常态之所以备受瞩目，格外引人关注，原因之一，就在于从严治党步入了新常态，对党员干部的管理更严格了，要求更高了，架设了更多的“高压线”，划出了更多的“禁区”，任何人都不能逾越和碰触，都不能享有特权。身为人民的公仆，广大党员干部手中都拥有大大小小的权力，要挡住各种诱惑和不正之风的侵蚀，不乱拿，不乱用，不乱说，不乱做，不乱为，不丢根，不忘本，就必须念好“紧箍咒”，涂好“防腐剂”，练好“铁布衫”，在纪律上有新约束，在行动上常怀敬畏之心，自觉增强规矩意识和法治意识，严格遵守各项规章制度，依法行政，阳光用权，敢于接受社会各界和群众的监督，时刻保持清醒的头脑，坚定的立场，正确的方向，高尚的情操，学会认识自己、控制自己、把握自己，做到进退有据，宠辱不惊，以党性约束本性，用埋头换得出头，永远走在正确的“轨道”上，既勤又廉，既干成事，又不出事。 （作者单位：湖南江永县委组织部） |
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