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这是一本比较老的书了，2002年版的。但这并不妨碍它成为一本有力的职业选择指导书。
我从中学时代就开始关注职业选择，在这样一个外向性格吃香的社会上，我始终担心自己这种“闷钟”没有出头之日。性格测试做过无数了，也找过专家，花过钱做过职业发展规划报告。大学时关注点扩大到看到有那么多人没有待在他们满意的岗位上，从而引起对HR工作的关注。当然，从事HR之后发觉这份工作颇受掣肘，商业环境的HR只能从公司角度出发看待个人，从不会从个人角度出发为他匹配岗位。我在越来越清醒的同时也愈加迷惑：难道这个世界竟没有我的一席之地？真的必须妥协直到习惯和麻木？直到看到这本书，我才了解原来我的这些困惑和行为，恰恰是我这种性格类型的人所共有的，并不是我偏执或是狭隘。
这本书很厚，扫描的清晰度也不算太好，看起来比较吃力。不过好消息是，里面详细描述了16种性格类型，你只需判断出你自己属于哪一种，然后只看属于你的那1/16就行了。这里用的方法不是什么新鲜方法，就是16人格因素量表；但这里判断性格的方法不是常见的测试题法，而是通过在每一个人格类型维度上的大量举例让你感觉你更像哪一个主人公。我感觉，这比做测试题要准确。
更进一步，在你判断出你是哪1/16后，第二章再往下列出了四种性情，帮助你进一步判断你性格类型当中的主导功能、辅助功能、第三功能及第四功能。在这里你可以了解你是会内向还是外向运用你的主导和辅助功能。这一章解决了我长时间的一个疑惑：人的性格到底会不会随着环境而改变。在此，本书给出的答案是斩钉截铁的“不会”。太好了，这样我就再也不用去做无谓的努力了。然而，本书也提出，随着年龄的增长，完美发展了自己的主导和辅助功能后，人们会渐渐开始发展自己并不擅长的第三、第四功能。不过，它们很难取代主导和辅助功能的位置。
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0~6岁，只能简单看出外向或内向，整体类型不易判断；
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6~12岁，主导功能逐渐发展完成，行为方式逐渐变得清晰；
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12~25岁，辅助功能开始加强，它可以平衡主导功能，这时人的性格类型清晰可见；
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25~50岁，开始发展第三功能，这时可能会出现中年危机，人们开始重新评估自己此前依赖主导功能和辅助功能成就的事业；
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50岁以后，开始更成功地运用我们最弱的第四功能。
所以，人随着年龄的增大，性格会逐渐发生变化，但是终其一生主导功能和辅助功能始终是唱主角的。所以，顺应个性的发展才会让人感到最为舒适和满足，也更容易取得成就。如果不幸你的工作要求你运用的是你天生最不擅长的功能，那压力和痛苦就是不可避免的了。最糟的是，本书观点认为，你并不能通过习惯和适应去改变你的性格类型。
因此，尽早发现自己的性格类型，对许多人来说，将是一个福音。
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