铁总涨工资感谢盛总，二次分配又入狼口，工人的一声叹息！

某局强力推出计件工资制:职工月绩效全部纳入计件考核，各工区制定自己的考核办法，工区设立“小金库'--每月可将除工长以外的全体职工总绩效工资由工长扣出5%。

上级奖励也可累计在小金库，职工全勤最多允许得到自己月绩效工资的50%，为最高上限，最低全勤可得5%，其余全部纳入二次分配，按计时、计次、计件、技术含量二次分配，高铁职工连路局给职工发放的高铁补助500元自己一分都不能留，全部也纳入二次分配，还有工区连一些人均奖也统统纳入二次分配。

工长以上不参与，由领导考核。

留给各位朋友思考：

（一）同样上班8小时，有人一分未得（未分配具体工作，工区开会、学习、扫地、接电话不算钱），有人百八十元已到手（分配处理故障),有人值班能得一二十元，工长的权利有多大？

（二）五根手指有长短，哪根作用大？工长说了算。一个工区是一个集体，每个人因受教育的不同，年龄的不同，性别的不同会存在差异，等同于一个家庭女人生孩子男人打工挣钱，究竟谁的贡献大一样道理，在单位每样工作都需要有人去干，还得尽心去干，铁路不同于低风险行业，同时干活一群职工有哪一个出现问题都会造成车毁人亡的惨剧。

现在就是好比干活前先开班前会：你干的值30，他干的值100，那谁今天算上班但绩效0元，这样到底是与市场化同步还是给铁路捅篓子？

（三）职工是神仙，我们不会老？永葆青春不得病？每个人从出生起就注定要经历成长--衰老--死亡全过程，还伴随着疾病、意外等遭遇，这个过程同样会在单位及工作岗位显现，在此不谈工龄只谈段龄，能达到二十年甚至以上的在单位都是老职工了吧，年轻时铁路工作脏、苦、累，老职工一大堆干不动，可有谁发过怨言喊过累?

年纪大了谁不希望年轻人快快顶上来，多年的媳妇那个啥，再说又不是倚老卖老，只是想干点防护之类的轻活罢了，家里的父母上年纪咱们还不能让他们干年轻时的活吧？到头来一纸计件、计次、计时的考核办法把这些年轻时超体力付出，到老一身病的中老年职工一脚踢到风雨中，请问领导一句：这样厚道吗？