从2008年开始,陕西省渭南市从市、县、乡镇机关选派优秀年轻干部进驻三四类村,开展驻村帮扶工作,搭建起干部下基层、接地气、受教育,为群众办实事、使农民得实惠,促进农村社会经济发展的有效平台。
干部向发展最薄弱处选派。市委在包村帮扶干部选派方向上,突出三个重点,即困难大的地方、矛盾多的地方、经济发展落后的地方,把部门职能、干部特长和派驻村实际结合起来。对村级班子问题突出的村,抽调组织、宣传、纪检、民政等方面干部驻村;对经济发展滞后的村,抽调财政、农技干部驻村;对社会治安较差的村,抽调司法、治安干部驻村。 工作向群众最期盼处给力。驻村干部进村后,围绕健全村务管理、完善组织生活、建立规章制度、改善村级活动场所等方面下力气,使农村基层组织建设整体水平大幅度提高。他们引导帮助农民选项目,融资金,学技术,有力地促进了农民增收。还帮助硬化巷道,修缮校舍、排查矛盾,化解纠纷,使村风民风明显好转。 成效由群众满意度来衡量。市委将干部驻村情况纳入对市直部门的年度目标考核内容。采取民意调查、民主测评等方式,既考核乡镇干部作风,又考核乡镇干部驻村工作的成效。驻村干部由以往的“坐机关”变为驻农村,从派任务变为送服务,干部驻村活动实现了干部作风大提升,新农村建设迈上新台阶。 (党耀升) |
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