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缺乏信任型的领导，不是怀疑下属的能力，就是怀疑下属对自己不忠心，他总是担心下属办不好事情，担心下属轻视自己，担心下属在私下捣鬼……不管怎么样，下属总是有令他担心不完的事情。 遇到这样的领导，下属的日子也不好过，下属要是能力太差或是太强，都会让他担心，如果你的领导是这样的人，该怎么办才能取得他的信任呢？ 1、 从小事做起 做那些你能做得很漂亮，很成功的小事，不要嫌弃微小、卑琐，能把小事做得潇洒，才能把大事做成功，许多领导也常用这种方法，来考验下属。如果你认为这是大材小用，那么领导便会认为你是个什么都干不好的无用之材，会更加轻视你。 2、 不要轻视领导 即使你能力再强，在许多方面优于领导，你在心里上也不要轻视他（她），他能爬到那个位子上，自有他的道理，不断提醒自己，他有自己比不上的长处，下属对他的能力认同，不仅是对他的奖赏，同时也会让他打消各种顾虑，从而回报下属。 3、 勤于汇报情况 一般来说，一个上级判断下属是否尊重他的一个因素，就是看下属是否经常向他请示汇报工作。心胸宽广的领导也许不太计较这些，他会认为下属很忙，而对于怀疑型的领导，如果长时间没有听到下属的汇报，他就会做出各种猜测，是不是下属不买我的账，是不是下属联合起来，要架空我。 一旦这种猜测成了他的某种认定，他就会利用手中的权力，来捍卫自己的尊严，从而做出令下属不利的举动来。因此，下属要经常向上级汇报自己的工作，如果他怀疑你的能力，你经常向他汇报请示工作，也有利于你自己少出差错，从而改变他对你的不信任。 4、 克服困难 面对困难时不要抱怨，要用坚强的毅力，想办法克服困难，抱怨不能解除困难，反而会使领导认为你无能，更加不信任你，如果你通过自身的能力克服困难，必定能使领导相信你的能力。 5、 借助于第三者的力 有时候，只靠你自身的力量，未必能完全取得领导的信任，你不妨通过领导信得过的人物合力推荐，提高他对你的信任。 6、 注意对方 你要注意领导的心理活动，观察他的言行，如果他怀疑你轻视他，你可以创造机会和条件使其发挥才能，表明你很尊重他。 7、 收敛锋芒 锋芒太露，会伤害到人，同时也会给自己招来灾祸，在怀疑型的领导面前，过份表露自己的才能，不仅不会使他高兴，反而会让他觉得自己的地位受到了威胁，因此一有机会，他就要把你踹开。有才华的人，可以通过各种方式来展示自己，没有必要让自己的领导感到不安。 8、 表明自己 找机会向他表明自己的心迹，告诉他你是个讲信义、重感情的人，希望在他领导下工作，这种直接的表述很容易打动他，从而使自己以后的工作赢得主动。 |
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