|
为什么很多人能力不差，却没有被领导提拔？如果你也有这样的困惑，那你就应该好好反思一下，很多时候往往不是领导的错，而是个人的原因。 在职场，一个人要想升职加薪，有两个方面的因素：一是个人努力，二是领导信任。 如果你工作能力很强，在一家单位也待了几年了，但是一直没有被提拔，那你就不要说领导有眼无珠，不要说领导不重视你，抱怨自己怀才不遇了，这个时候你应该多从自己身上找原因，也许你就找到了问题的解决方案。很多人能力不错，却没有得到提拔，往往是因为以下几种原因。
一、对升职没有足够强烈的意愿。 很多人在工作中规中矩，在领导面前既不积极表现，也不消极对待，往往让领导觉得你很满足现在的职位和收入，乐在其中，并没有更高的追求和金钱上的需要，所以，现实的情况是：不提升职加薪的事，你不表达自己的意愿，领导往往觉得你满足于现在的状况。
二、没有表现出你应该具备的管理能力、领导素质。 你想升职想被领导提拔，如果只是业务能力强，但是没有领导能力，无法带领他人完成团队目标，那你仅仅是一个业务骨干，做不了管理，成不了领导。因为领导可能会认为：你只适合干活，不适合管人，所以，也不会主动提拔你，甚至会自动忽略你。
三、没有得到领导的信任。 很多人把自己的主要精力，都用在干活上了，跟领导沟通太少，让领导对这个人缺乏全面的认识，认为他只是一个闷头干活的技术人才，这样的人也很难被领导提拔。
四、错过 很多单位往往都是一个萝卜一个坑，如果某个萝卜移走了，这个坑马上就要需要有萝卜填进来，但是，有时候领导也很无奈，想提拔自己的下属，下属却又在某些方面，能力有所欠缺，没法去立刻填补这些岗位，难堪大任，所以只能从外面招聘。
如果你有这类问题，千万要注意，一定要有针对性地培养自己，你才能在机会到来的时候，抓住机会升职加薪。 一、向领导汇报工作。 为什么要向领导汇报工作呢？一方面要感谢领导对你的关心和培养，二 通过汇报多跟领导接触，让领导对你有一个更全面的了解，更容易赢得领导的提拔。
二、同领导建立良好的个人关系。 工作上除了工作上要跟领导多请示汇报之外，工作之余多跟领导聊一些工作之外的话题，多向领导取经，多接触，多沟通，让领导觉得你是自己人，有了机会更容易给你。
三、注重培养自己的领导能力。 如果你只是一个业务能手，但是在领导力方面有所欠缺的话，一定要培养自己的领导能力，我们都知道，做管理除了会做事还要会领导别人，调动他人一起干事，所以，如果你想从技术圈子、事务圈子里走出来，就一定要多跟领导接触，多向上级学习、多跟下级沟通、多跟平级协调，多做一些统筹、协调、沟通、联系的工作,而这些内容，正是综合素质和领导能力的体现。 你给领导树立这样一种能够担任领导干部资格的形象，将来有机会顶上的人一定是你。
总之，如果你一直没有被提拔，那一定要找出原因、找对方案，积极地寻求解决，千万不要怨天尤人，这样你才能在职场脱颖而出。 所以，一定要提升自己全方面的能力，要升职做领导，一定要成为全才。如果你想提升自己的综合能力，强者之道这5册书，提升我们的沟通力、思考力、说服力、洞察力、掌控力，非常值得读一读。让你从业务能力到领导能力，全面提升自己。感 |
|
|
