事业成败关键在人。如何加强新形势下党员干部的纪律监督，对推进党的建设具有重要意义。本文就如何加强驻在部门干部的监督工作谈几点体会。
工作体会
（一）明确纪律，正确履职是根本。目前，一些单位存在忽视、弱化党的组织生活问题，许多党员干部也不怎么熟悉党的纪律规章制度。“不知者不畏惧”，所以我认为加强对干部的监督，还是要从广大党员干部明确有哪些权力、哪些义务和责任、哪些不可为、哪些可为、哪些必须为。加强这方面的教育，驻在部门纪检监察机构应该把监督所在部门党组落实党的生活制度、学习教育制度列入监督范围。
（二）落实制度，一岗双责是基础。“两个责任”明确规定了党委领导班子责任和党委领导班子其他成员“一岗双责”的责任，班子风气好，单位风气就好；班子成员正，一般干部会跟着正；这是一般规律。单位风气的好坏主要体现在班子及班子成员身上，这份文件精神的落实是目前加强党风廉政建设，加强干部监督的关键所在。
（三）纠正“四风”，公正办事是关键。从严治党从治理“四风”起步也要从治理“四风”延伸。十八届三中全会以来，全党上下纠正“四风”，效果明显，人民对党、对国家、对社会经济建设信心倍增，对整个社会风气的好转起到了巨大的推动作用，但是我们要清醒地看到，部分党员干部还存有观望、侥幸心理，作为派驻机构纪检监察人员在纠正“四风”上要拉得下脸、下得了手，秉公执纪，公正办事。
监督存在三点问题
一是不敢监督。对单位的领导班子成员监督还存在畏难情绪，同在一个班子共事，拉不下脸面，也不知道如何监督好。对其他干部的监督也只是从工作方面提个醒、拉拉袖子，不能进入深层次的根本性监督。
二是不善监督。面对转职能、转方式、转作风的新形势、新任务，如何选好监督的切入点，结合驻在单位的工作实际，开展有效监督还需探索，特别是在班子成员中，既要做到能监督，避免权力真空，又要达到不干预，避免权限越位，是当前我们要解决好不善监督的问题。
三是不会监督。对于新进的纪检监察人员，不熟悉驻在部门业务，对纪检监察机构具体参与哪些工作，重点监督哪些环节、标准，以什么形式监督，都不太熟悉。
加强对干部监督的三点建议
（一）明确监督的重点
从对象上来讲，要把驻在部门的领导及其成员作为重点，着重监督贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的情况。
从内容上来讲，要执行述职述廉、诫勉谈话，函询和党员领导干部报告个人有关事项制度的落实，促进领导班子及其成员权利的正确行使。
从工作上来讲，要对干部任用、政府采购、行政审批、行政执法等重点环节全过程监督，从而规范驻在部门领导及其成员的行政行为。
从关键岗位来讲，要经常深入重点部门，关注关键岗位，对他们工作中存在的敏感问题进行了解。如对局属环卫处的收费、道路清扫保洁承包，执法支队的市容、渣土执法，渣土管理处的渣土运输、管理等关键点，开展有针对性的巡查督查。
（二）找准监督切入点
要求纪检监察干部掌握驻在单位工作流程，熟悉驻在单位权力运行轨迹。针对容易出现问题的关键环节重点监督。
（三）探索监督突破点
树立“不监督是渎职，监督不到位是失职”的意识。特别是如何把规范的制度转化成刚性的执行力，使监督全覆盖，需要进一步探索实践。市市容局探索采取“对岗、对人、对点”的方式进行监督，以点带面、解剖麻雀，起到敲山震虎的作用。 （作者许启华，系福建省福州市纪委驻市市容管理局纪检组组长）
