【原】合伙人

公司要壮大，新加入了一位合伙人，这家公司原本并不大，合伙人没来之前，大家各司其职，倒也安生。欢庆会上，老板信誓旦旦地说：“以后这家公司就是你我的啦，我们共同经营，共创辉煌。”说完，老板又把他领到一位老员工面前，郑重其事地介绍说：“这位是我们公司的开国元老，顶梁柱，我们的江山都是靠他打拼出来的。业绩超强，做事兢兢业业，我不在公司的时候，都是他帮我打理。他手把手地把我带大，是我这辈子最敬重的人。”合伙人一脸敬意，也对这位老臣子礼遇有加。好似遇到了知音人，准备义无反顾，倾其所有地大干一场。

随着时间的深入，合伙人发现老板并不把所有的精力都放在这家公司里，外面还有几家事业在做，以前老板也是常不在公司里，没什么特别的事也都不会惊动老板的，很多时候，都是事情发生完处理后才跟老板汇报一下。合伙人只投资了这一家。未免老板分心，合伙人更是努力工作，让老板有更多的精力去应酬外面的事业，也不枉老板对自己的那份信任。

初来乍到，合伙人自然在业务上还不太熟悉。公司不是有位能干的老臣子吗？难得能碰上同心同德的人，和气生财嘛，所以合伙人一有什么企划和方案都会跟老臣子商议。合伙人礼贤下士，让这位老员工工作积极性大发。还别说，老臣子到底见多识广，颇有见解。讲得头头是道。甚至提前就把自己的方案都做好了备用。条条大路通罗马，合伙人不忍心打击老臣子，况且这位老员工还有一种潜在的威严，让他无力反驳。老板都对他敬重有余，自己刚来，怎么能驳老板的面子。一次，两次，…….. 八次，十次，十有八九都按照老臣子的既定方案进行。慢慢地，习惯养成，全公司的人都知道怎么回事了，工作上有什么问题都直接找老员工征求意见。老员工更加敬业，起早贪黑，无怨无悔的辛苦劳作。事无巨细，都要参与指导，就算有事不能来公司，也要把每个人的工作安排的妥妥当当，随时电话询问，教导。

随着时日的增加，合伙人慢慢地觉察出了老员工的端倪-----苗头不对，合伙人想做些事情，人家都已经做好了。合伙人只能从嘴角那里挤出“呵呵”两字。公司的员工也逐渐以老臣子马首是瞻。有时合伙人觉得老员工的方案有欠缺的地方，要修正，老员工仍是一脸慈祥，笑呵呵地我行我素的把他的计划贯彻下去，轮到合伙人怔在那里“呵呵”苦笑。老员工甚至不惜出钱出力为全公司员工谋福利。几十年的威望在，谁会觉得他越界？

走出自己的办公室，翻看档案文件，老员工立即走上前问找什么，“我想看看去年这个时候的报表”。“我来拿给你，文件是我收拾整理的，我清楚。”说完，麻利地拿出合伙人想要的文件，“其实这些数据参考价值不大，去年是受全球金融的影响，今非昔比了”。一语中的，合伙人在做无用功。合伙人看看德高望重的老臣子，又只能“呵呵”。抛开工作上的事，这位老员工确实是好的没话说，不光对底下员工，对合伙人也是百般照拂。“明天天冷了，记得多加件衣服”，“感冒了吧，我这里有药，不行就休息几天”，“你椅子上的螺丝有点松动了，我让人给修好了”……...。

慢慢地，合伙人感觉办公室的气氛也变了，他下达的命令员工总在推诿，而老员工下的命令都在紧张密鼓地执行。自己的威望跟执行力一样，不断地下滑。没办法只好求助于老板，老板是他最信任的人，有志趣相投的同窗情分呢。但又不想让老板觉得他跟老员工间有嫌隙，让老板难做，只能说底下的人执行力不够，不好管理。老板虽很少理会这么琐碎的小事，但还是站出来把员工好好训斥了一番，算是给合伙人立了威望。

再后来，老臣子总是有意无意地安排他做事，有时候这些事正是他准备着手去做的。“老板不在，您是合伙人，这文件你就签了吧。”“我要细看一下再签”“放心吧，这些我都看过了，绝对没问题。这些文件等着发出去，时间来不及了”。要不就是“您英语好，过几天去一下美国，见见我们的客人，在产品质量和操作流程上还要跟他们都沟通沟通，机票我都订好了”。事情不能不做，合伙人只得被动地接受。俨然，经过上次之后，虽然老板力挺自己，但合伙人并没有取得什么实权，他仍旧是做着可有可无的事，可有可无的存在着。

合伙人郁郁不得志，日子就觉得过得艰难，偶尔向老板发发牢骚，在他心里，老板是他最信得过的朋友。次数多了，老板难免会说：“公司的事我会多留意的，你呢，身为合伙人，也要把心思放在公司业务发展上，你看看我们的老员工，在我们公司操劳了大半生了，立下了不知多少汗马功劳，从来都不问回报，更没听到过他抱怨半句。他还经常帮你做这做那，这些我都看在眼里，不然你的日子哪会这么轻松，有时间在这闲聊？”

合伙人想想也是，“这个公司是我跟老板的，我有一半的股权在这里呢，除了这家公司我一无所有，我要好好地做下去”。于是他就在公司里埋头干起来，但是无论他做什么，老员工好像对他做的事都不太放心， 事事亲临指导，仔细查看。生怕有个闪失。老员工一腔热血为公司，老板都对他另眼相看，虽然心里不痛快，嘴上也不好说什么。老员工深根固蒂，似乎更加明白自己的重要性，干劲十足，真正把公司当做自己家一样，时不时地邀上他的生意伙伴来公司畅谈叙旧，顺便谈谈合作细节。有些人很多时候也不请自来。只要他们一来公司，公司的资源就全被占据了。这些人不是合伙人的客人，自然人家也不大理会他。他只好静静地呆在自己的办公室里，听着外面的喧嚣。这让他倍感郁闷，这是他的公司，他却在自己的地盘上如坐针毡。跟老板提起来，老板也是不温不火，语气平淡，一句都是生意上的朋友，别太较真了了事。

老板并没有给他想要的支撑，生意上的朋友不能不来往，老员工统领着公司全局，自己越来越无足轻重了。索性什么也不做了，上班打卡，下班走人，任凭老臣子折腾，老员工照旧不辞辛苦，无怨无悔地放开手脚去干。老板更对老员工分外体恤，开始对合伙人侧目以对。合伙人想着自己是公司的当家人，整日里游手好闲，无所事事，实在是无聊至极，想做事，已经插不上手，无能为力了，呆着更是难受，公司里的人全都把他当做透明人了。合伙人心中苦闷，便没事找事，处处挑毛病，发牢骚。

终于老板忍无可忍，对他态度生硬起来，“怎么你一天到晚不做事，看这个不顺眼，挑那个的毛病，怎么都是别人的错，我只看到人家不图名利，全身心的扑在公司里，没有人挑你的不是，都是你老在这里挑三拣四，公司的员工在你眼里就没有好的，你怎么从来没检讨过自己，你扪心自问，做过一件对公司有益的事吗？你到底有没有能力，我真怀疑我当初找错了合伙人。”老板拂袖而去。

再后来，老板对他是长时间的冷若冰霜的置之不理。合伙人在孤寂中苦苦煎熬，他不能够轻而易举地离开这家公司，他的身家性命都在这里呢，痛定思痛后是痛彻心扉的幡然悔悟，如果他一直置之不理，公司确实会照样运营下去，可以后呢，老员工总会有颐养天年的一天，一旦他离开了，公司里的人个个却都是扶不起来的阿斗，将来的乱摊子还是留给了自己。与其等将来乱，倒不如现在快刀斩乱麻，毅然决然地又押上了房产，车子，以公司决策人的身份，雷厉风行地劝退了这位老臣子。随他在哪里发挥余热去好了。在公司管理上，任人唯贤，大刀阔斧地发展壮大公司。

只是，他跟老板已形同陌路。