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【王嘉辉的回答(6票)】: 企业年金在很多国家都相当发达，美国的401K其实是中国企业年金的范本，其次日本的国民年金都是规模非常大的补充养老计划，我坚信...存在的，即是合理的。 国家推行企业年金是做补充养老使用的，作为我个人的理解来说，算是一种国家推行的退休理财计划，就目前的情况来看，简单说下企业年金的作用。 1、中国老龄化程度不断严重的情况是众所周知的，面对中国庞大的12亿+的人口，政府目前考虑的情况是养老医疗的全覆盖，对于大幅提高基本养老金水平，我想说：喝喝~。企业年金正是因此而生的，提高退休后的生活质量，尤其是高薪人员的生活质量。 2、目前正在逐步推行的养老金双轨合并，正是将原来公务员的养老金变成基本养老和职业年金（企业年金的政府版），职业年金应该是必须要上的，而企业年金是企业根据自身情况自发的。以后退休金的模式应该就是基本养老保险+企业年金（职业年金）+商业养老保险。 3、企业年金肯定是未来国家的在养老金制度上的推广方向之一，从国家层面上讲，企业年金如果在中国普遍以后，其庞大且稳定的资金量将是稳定金融市场的重要部分，而且又能大大提高目前企业退休员工的生活水平，企业年金的普遍性相信在未来政策的引导下将会越来越普遍，所以不用担心离职后只会趴在一个地方等几十年后退休才能领取。 4、企业年金对员工的最大收益我觉得是在企业帮你缴费的那部分，按照你的说法，你只要付出1%，企业交4倍 ，假如如果你不上企业年金，绝大部分企业也不会把这4倍的钱单独给你。。。其实也可以理解为上来就有400%的收益，然后再进行投资运作，至于投资收益，你能确定你如果上商业养老保险肯定比这个高么？我的建议是，找个稳健点儿的，起码稳赚不赔么.... 5、今年国税又出台了个税递延的政策，递延了部分个人缴费的个税（就是有一部分不用交税了...暂时的），降低了缴纳企业年金时的经济负担，递延到领取时支付税费，更加合情合理。 6、企业年金作为补充养老保险存在，相对于商业的养老保险，首先，政府在企业年金的的各个监管上更加严格，安全性更高；其次，无论是企业所得税还是个人所得税，都有相关的税优政策。 综上所述，就看你是否有长远的考虑，打算什么时候开始攒这笔养老钱了。 【张博浩的回答(3票)】: 年金是一项补充养老，也是一项公司福利。 从1978年至2013年，平均通胀率在4.5%左右，年金的收益要高于这个数字。你交年金的时候，会有选择，有激进型的，也有保守型，稳健型，这个根据你自己的情况来决定。高收益的通常有高风险，这是万年不变的真理。 2014年元旦开始，缴纳年金不需缴纳个税，意味着有更多的资金可以进入投资渠道，你领钱的时候也能多领一点，这是一项利好消息，也是一个大趋势，将来年金在养老中的地位，将更加重要。 你现在担心的应该是，如果你跳槽了，下家没年金你该怎么处理，如果下家有年金你可以转过去，如果没有，等你到退休领的时候，可能就没那么多了，因为原企业会告诉你有年金账户管理费这么个东西。 个人建议，如果企业靠得住，自己打算在这家企业发展，交吧！ 【大山的回答(0票)】: 国企，你打算干一辈子，交！ 【奥贝斯坦的回答(1票)】: 楼上说的有道理，但不完全。提问的朋友应该是央企的吧，而且应该是很早建立年金制度的企业了。你可以把它看做一种公积金制度，如果你不参加，公司交给你的那一份就没了，这种坐地400%的收益为什么不要？ 另外，有关跳槽的问题，目前大部分受托机构在处理年金保留账户的时候基本上都采取免收除受托费之外的管理的方式，或干脆采取将保留账户资金放在一个存款型组合里做长期定存的方式管理，所以不用担心你的钱会被管理费提光。 最后，不管自己以后会不会在这家企业发展，年金都是一个不错的福利，虽然目前看仅3年的年化投资收益不到3%，但这也是因为2011年的市场形势不好带来的，如果你去看那些已经建立7年以上的年金计划，因为经历过2007年的大牛市，所以很多年金基金的累计收益率都过50%了，收益率的话，年金资产的收益率请以10年为单位去看。 原文地址:知乎 |
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