长知识：劳动、劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同，一字之差，许多劳动者分辨不清二者有何区别，但其实劳动合同与劳务合同之间差异非常大的。
下面我们来看看有什么本质区别！

劳务合同有两种：

 一种是单位与单位之间的劳务合同，由某个法人单位，为其他单位提供劳务输出，两个单位之间的劳务合同，这不属于本文讨论的范围。

另一种劳务合同，是单位与劳动者个人所签的，提供劳动与报酬的协议，本文所说的劳务合同，均指这一类协议。

1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同
劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。

劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》

2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同
劳动合同：必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。

可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿
劳务合同：根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同
劳动合同：纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。

劳务合同：是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。

劳动合同与劳务合同缴纳社保不同

在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。

在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。 
具体计算方法可参考： 个人所得税_工资、薪金所得

劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税： （8000-800）×20%=1440元 
具体计算方法可参考： 个人所得税_劳务所得

6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同

劳动合同：需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。

劳务合同：可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。