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A．首先关于简历，不是随便找个模板把你的所有信息经历都填上就可以。一般我们看份简历10秒钟扫一眼，如果没有让我能一眼看出亮点的简历就直接pass了。除非你很醒目的在开头写上清华大学，我或许会稍微多喵几眼，但是作用不大，所以找工作时简历上还是多用点心。
简历里要哪些内容，主要三大类
1. 个人信息：姓名，联系方式，邮箱，求职照，求职意向。什么身高体重民族性别什么的一边去。
个人信息里就是告诉hr你是谁，一个简单的自我描述没什么多大意义和技巧。
但是一定要清晰准确，别出现什么错别字，求职意向与所投职位不符这种错误。
2. 教育信息（个人经历）：学历，专业，校内职务（社团，学生会等）
教育信息里学历和专业就是你的背景，只要和所投职位要求相符。
这一项我主要看你所写的校内职务做了什么，注意不是担任什么。
你告诉我你担任了学生会主席和我有什么关系，请直截了当告诉我你在这期间做了点什么能体现你能力的干事。
3. 特长爱好，自我评价等。
求职者多数都会写＂富有团队精神、敬业、有责任心＂之类的务虚之词这种话谁都会写，千篇一律，完全无法给HR证明。
举一个例子吧，简历这么写的：
有责任心---每次社团活动一定是最后一个离场并将场地清理干净离开的
这样是否更能证实自己？
B．关于职业
这是一个篇幅很大的问题，无法讲述所有职业的内幕，lz学识也不足以覆盖。
但基于最起码的给大家讲讲。
1. 首先想清楚自己到底喜欢做什么，想做什么。
我个人偏向的想法是，迎合自己的性格，做的这份工作能给你带来成就感，满足感。
有条件可以找个职业规划是做做咨询
2. 好好决定第一份工作。
不是网上大篇幅所说的原因，之所以好好决定是因为它很大程度上决定了接下去的职场走向，决定了你刚出社会所接受的工作气氛，决定了你被管理的思想，会养成的习性等。
3. 不要随便跳槽。
换工作不仅考虑待遇，从一家公司到另一家公司所换得包括企业文化，不同领导的管理模式，团队的工作氛围，仔细想想跳槽的加薪能否补足这些。
工作时间也很重要，频繁跳槽会让企业觉得你不靠谱，一般五年可视为稳定型。
4. 对于应届生很重要一点，请你千万在入职前明白这份工作是做什么的。
不要以为每份职业都是高端大气上档次，各行各有各的苦。
如果你压根不清楚不知道你进一家公司要做什么，你在几个月之后只会每天都觉得工作烦躁无聊累，然后出现各种不好的情绪，基本的工作请做好，不要辜负自己也不要辜负企业对你的培养。
最后关于面试，不排除单位有时是因为HR需要完成自己的工作而面试。
既任务性的让你来面试，无论你怎么样也和他们无关系，他们达到了自己的指标，结束。
但一般来说既然你得到了面试机会就说明你是有机会得到OFFER的
那么机会已有，是否能把我就看你的个人能力以及面试时的发挥了。
面试时主要考察你的专业能力，分析能力，临时反应能力，心理素质等，
网上有很多面试攻略的确有用，但切忌不能全搬照抄，HR面试过那么多人，你是否有干货还不知道？
来自: 豆瓣网 喵
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