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在我们的政治教科书上，在我们的领导人的讲话中，在五一劳动节到来时各种官方媒体的报道上，在一些人常唱的红歌上，都体现出一点：无产阶级是这个时代的领导阶级，是国家和社会的主人，是先进生产力和生产关系的体现者，是最有组织性最有革命性的阶级。等等。 这一切，表明在这个时代，无产阶级是受到充分尊重的，是有很高的社会地位的，是幸福的。 我不想对上面这一切作更深入的评论。我只是想指出一个回避不了的事实，即在这个时代，无产阶级已经成为廉价的劳动力。 我看到，工人阶级——无论是国有企业，还是私有企业——都是辛苦劳动。干得最苦最累。在他们所在的企业的效益大幅度提高，在他们的老板短短时间暴富起来时，在房价、学费、药费迅速提高时，他们的工资的提高，却极其有限。 我看到，在西方国家，也有工会来维护工人的权利，但我们这个时代，工会的作用完全形同虚设。当他们的权益遭到损害时，缺乏有效的机制，来保障他们。更加谈不上，去决策企业的重大事务。他们的企业的钱，被国企贪官掏光，他们没有办法制止。他们的企业，被别的企业兼并了，他们中许多人，不得不下岗，他们也无权维护。本该有权利保障他们的劳动监督部门，在收取了企业领导人给他们的若干好处后，也对工人艰难的处境，睁只眼闭只眼。工人兄弟们，弱得像一只绵羊，听任宰割。 我看到，在工人阶级工资极其低下之时，他们强烈期盼能够加工资。但我一次次看到，中国的许许多多学者——这些学者往往有着官方背景，参与着重大经济决策的制定——总是发言，说提高劳动者的工资，对国家不利，甚至对劳动者本人不利。他们说，劳动力廉价，是中国经济发展的最大优势之一。他们说，一旦劳动者工资提高了，那么企业家必定会把资产往越南等国家转移，那时劳动者找不到工作，岂不是更加不划算?他们甚至还说，最好不要建立社会保障制度，因为这样有助于调动劳动者的积极性。所有这一切，都表明他们完全是一群冷血动物!他们把自己当做人看，而把工人阶级仅仅看成生产过程的一个要素，想怎么榨取就怎么榨取，想榨取到什么程度，就榨取到什么程度! 我们还看到，在企业的生产过程中，人的个性，人的感情，完全遭到忽略。人面对的只是机器，只是枯燥的流水线。完全谈不上有丰富多彩的精神生活。专制独裁的管理模式，机械地套用到企业的生产过程中。如果工作干得不好，随时有可能被解雇，面临失业的危险。如果与他们的上司顶撞，有时甚至会遭到殴打。每一个神经健全的人，在这样的环境下工作，岂能不感到痛苦?岂能不感到压抑?这样的企业生产，完全是对人性的一种反动!完全是对人之为人应有尊重的粗暴践踏! 短短半年之内，富士康员工，出现了十一连跳。这是一起极其令人震惊的不幸事件。 一些人，仅仅从员工的心理素质差，来解释富士康员工的十一连跳事件。也有一些人，仅仅认为这是富士康的特殊案例，不具有普遍性。我想，你们的解释虽然有理，但必定是片面的。十一连跳的事件，暴露的决不仅仅是员工的心理素质问题，也不仅仅是富士康管理上存在的缺陷，而是当前国有企业和私营企业普遍存在的问题，即对员工的不尊重，即仅仅把员工当做庸价的劳动力，而不是当做活生生的人，丰富多彩的人。 在富士康员工，出现了十一连跳之后，广东官员仍然保持沉默。中国的工会仍然保持沉默。劳动管理部门，仍然保持沉默。其他许多大大小小官员，也保持沉默。这种沉默，使人们看出，他们平时的以人为本的理念，是多么缺乏付之实践的诚意!这种沉默，表明他们在人之为人的基本人性上，是何等的缺失! 我真诚希望，由于十一连跳事件的发生，不但富士健企业的经营机制，有一个全面的改变，建立一个体现人性、尊重人性的企业实体，而且我们的各级官员，能够想方设法制定出相关措施，使广大劳动者的权利和自由得到更好的保障，使劳动者的人性得到更充分的尊重。 这些年来，我们的经济学理论的一个鲜明特点是：仅仅把劳动者当做一种生产要素的经济学理论;那种把劳动力价格低廉、权益缺乏保障，不是当做劣势，而是当代经济发展优势。这样的经济学理论，是时代的耻辱，是人性和良知严重沦丧的情况下，所出现的学术怪胎。这样的经济学理念，到了寿终正寝的时候了。 |
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