在一名医学生成长为成熟医生的路上，精神肉体的考验司空见惯，经得住考验的，才能在医生岗位上一站到底；受不了折磨的，退一步也可能有更广阔的天空。想想近年来，伤医杀医事件层出不穷，其实要想减少医生数量，不用费刀费枪的。 因为，从菜鸟实习生到临床小医生，只要你想让他脱掉白大褂，方法还是很多的。其实想吐槽的也不止国内的我们，一篇来自美国的家庭医生 Lucy Hornstein 在 Medpage 上发表个人文章，来看看业内人士给出的「专业建议」。 逮着机会就狠狠地损那群医学生，即使他们犯错之后又表现得很专业，还能独自完成各种不可思议的事情。这算啥，术业有专攻，他们应该具备的！如果他们不知道开错了药，但你发现了，可别放过机会特别提醒这拨愣头青疏忽大意了，毕竟这可是你表现出自己知识比他们渊博的好机会啊！虽然事实上，这拨人都是同龄人中的精英分子，高考分数高，读书时间也比其他专业长。 如果他们在值了 36 小时班后就敢喊累了，就骂他们懒（因为他们还不是住院医师，实习生阶段是没有工作时间限制的）。 如果你闻到了他们身上那从解剖实验室带出来的福尔马林的味道，见着他们一次就装一次呕吐的样子给他们看。 如果你绞尽脑汁实在没有什么地方可以责备，那就揶揄他们的性欲和单调的装扮。 不用担心你做的一切会被他们报复，照顾好病人才是他们的天职，再说了，反正他们也只是培训中的实习生。 住院医师培训的第一年是干掉他们的黄金时间！这个时期，他们正在拼命地锻炼自己的能力，想在医疗界扎根。这拨人大多数是「赌徒」，他们眼睁睁看着那些非医学类的朋友娶的娶嫁的嫁，聚会就讨论买房子和生小孩，却不为所动，继续一头栽进医院，估计脑袋被门夹了吧。 如果他们这会儿跟父母吵架了，不管错在哪一方，一定要好好吼他们，可别让他们成习惯了。 领导们要确认这些花钱雇的医生明白准点值班重要性，但别给他们任何调整职务的机会。对他们的请求直接视而不见，或者告诉他们申请了但没成功。或者大发慈悲地告诉他们永远没机会吧。 还有医院的各种通知、杂七杂八的会议和其他工作上义务，要让他们知道这些有多么的重要！而且少了可不行，最好多到让他们压根儿没时间看病人。不然，患者还以为对他们的康复负责的，是无能的医生而不是你们那牛气冲天的医院呢！ 如果你们的单位没钱，就别在什么改善伙食、修葺病房和服务设施上浪费钱了，但一定要整一个患者满意度调查表，然后把刚才提到的写在「医疗服务」一栏下面，作为必选的选项。毫无疑问，那群医生肯定要被骂得狗血淋头，接着再发个院内通知，医生的工资跟这调查表的分数挂钩。省了钱，没惹着病人，医生还不敢吭声，还不赶紧偷着乐！ 要确保至少一年换一次电子病历系统，美其名曰「更新系统」，然后给每个胆敢抱怨的医生都贴上「扰乱秩序」的标签。尤其是当住院大楼、急诊科和放射科都是相对独立的情况下，这招最管用了。不过还要确保这三者都用不同的病例登录密码，接着要求他们每隔一段时间就必须改一次密码。以防他们把密码记住了，你懂的！ 前辈们，要好好挑剔这拨刚下临床的愣头青啊。无论做啥，都别夸他们。在节假日和周末的时候要下狠劲地使唤他们干活。毕竟当年你们也是这么被虐过来的，也该让他们尝尝苦头，不然就亏大发了！ 然后郑重其事地端起架子告诫刚下临床的菜鸟们： 别听你们的老前辈乱讲，他们就是一群脑子中装着旧知识的老古董，谁在乎他们数十年的临床经验，他们要是跟你说话，甭理会他们，咱谦逊地低着头走开就是了。 记住，表情一定要谦逊，在医院举行员工活动里更要保持住。离比你晚来的菜鸟远点，就跟你的朋友聊天吹水就好，尤其是旁边有其他同事的时候。别回他们的电话，即使你们能帮上忙也别接他们电话。 如果你正好跟病人的主治医生在电话聊过，就告诉他们病人的情况一切都好得很，让他们放心，他们一定会感激你的。反正出了事口说无凭，嘿嘿…… 如果以上所有招都没能把一个医生逼死，别着急，看看他有没有抑郁的个人史或者家族史，如果正好他长年学医搞得没朋友，只懂得自尊自爱，那么你离干掉他就不远了。另外，重点关注那些容易搞出人命的高危专业，像麻醉或者外科，下手更容易些。还不成？！别灰心，把上面所提到的主意再好好改良一下，或者根据具体情况再想些招，肯定能搞死他们的！ 起码，现在的你大致知道怎样下毒手了嘛！ |
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