进取心是成功的 在改革时代里,进取心即意味着开拓精神,开拓精神则意味着对现实有忧患意识,对未来有冒险精神。这样的人才,无疑将会被委以重任。 安于现状的人在老板的心中就是没有进取心的人,这种人也许不会出太大的差错,但公司不会需要太多这样的人,公司如果是以发展为目标,就需要不安于现状、把眼光放在未来的员工。 绝大多数老板都要求员工具有积极进取的冒险精神,即明知山有虎偏向虎山行的人。其实,也只有这样的人才可以令他的企业有更大的发展,当然,那些安于现状的员工只能作为“垫底”,这种人令老板放心,但绝不会令老板欣赏。 称得上冒险精神的,当然有一定程度的险要夷平。在犹如战场般的商场,险到处皆是,夷平一险,而别的险可能就在附近。 老板喜欢擅于与危机周旋的员工。尽管表面上无特别褒奖,但在他的心底,也将员工分了不同等级。具有冒险精神的员工,在他的心目中地位特殊,因为他想到这类员工可能为他的公司带来不可预知的利益。 冒险精神在婴孩时期以至儿童时代,是由无知而产生的一种行为,由于好奇而尝试,是正常人的本能。年纪渐长,遭遇的挫折把人们刺得痛苦,遂把冒险精神淹没,以为这样就会避开挫折。事实上,把冒险精神收藏起来,人生同样会受到各种形式的挫折。 思想成熟的人懂得分辨哪些事情是应该的,哪些事情绝不能碰,而不再像幼儿时那般无知乱闯。 冒险精神是生命中一项重要的元素,不要将之埋没,要适当地运用它,因为你会发现它原来是一项前进的推动力。 冒险精神具备与否,实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现。 老板喜欢勇于尝试新的处理方法的员工。只要他把冒险和开拓投入工作,老板就能感觉得到。如果他的新方法没有达到预期效果,老板也不会责怪他,相反,会在实际行动中支持他、帮助他,尽管他也许发觉不到这一点。 |
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