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成长参考2：月薪三千干八千的活
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。 当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。 当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。 他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。 举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车...... 不要讨价还价，其实，你知多少老板心里有数。一个人如果方法论错了，就彻底没有办法改变了。得过且过，你就是末流水平，这就是你给自己的定位，总以为老板眼瞎，为什么不赏识你，不是眼瞎，眼睛里面不揉沙子。一个人如果没有一个拼搏的精神去做事，你不会有前途，人在事中练习做人做事，做好每一件事，就是职业道德的良好操守。 不要说别人不给你机会，每一件事情，每一份工作都是机会，你没有用好，谁都不能怪。不是命不好，是你的命里面有太多的懈怠的水分。一个人不肯付出，事事都讨价还价，看看，你会有多少机会。 2015.4.12.读金-岁月 |
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