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职场中若是遇到了这4种领导,工资低点也要抱紧大腿,都是贵人

2020-07-17  向导指南

最近因为腿受伤了,在家无事又看了一遍《都挺好》,发现苏明玉的崛起挺让人感慨的。

苏明玉本是一个平平无奇的发传单的,人生赢家这个词跟她半毛钱关系都没有,但是她很幸运,就是遇到了老蒙的赏识,不仅带她入行,而且各种给指导、给提携,加上公司的迅速发展,一下就成了上市公司高管了!

这可真是跟对了人,少奋斗数十年啊!

其实,在现实生活中,这样的案例也不少,很多在职场混得好、升级快的人,上面都有个好领导。

所以,今天就来聊一聊,哪一些领导宁愿工资低一点,都一定要紧紧跟随吧!

职场中若是遇到了这4种领导,工资低点也要抱紧大腿,都是贵人

一、愿意倾囊相授的领导

我刚工作时,总以为老员工、老领导教我东西是天经地义的事情,但是后来我发现并不是这么一回事。

职场不比学校,在学校里,学生的成绩好,老师是可以拿到奖金的;而职场呢?某个同事的能力强了,其他人就有压力了。

俗话说:“教会徒弟,饿死师傅。”

职场中的肉就只有这么大,能力强的人多啃食一点,其他的人就要少吃一点,甚至因此被迫出局,在这个明显存在利益竞争关系的地方,谁愿意干这种傻事呢?

比较幸运的是,我的运气还是不错的,在第二份工作中就赶上了一个机会:这位领导也是刚刚上任,他急需扩张自己的势力,而我又是他招进来的,也算是踩到了一个机遇点。

在这段时间里,无论我问什么问题,领导都是尽心尽力的回答,这让我获得了非常快的提升,在入职3个月后,就拿了优秀员工的奖励,后来更是在工作到第7个月时就成为了部门组长,直到现在,我们还有业务上的往来。

毫无疑问,如果你的领导愿意倾囊相授教你,即便工资低一点也别着急离开,他给你带来的帮助绝对是巨大的。

职场中若是遇到了这4种领导,工资低点也要抱紧大腿,都是贵人

二、对你要求很高但绝不让你吃亏的领导

很多人都很害怕遇到严厉的领导,认为这样的领导很难接触,不好开展工作。

但是,从我跟一些朋友的体验上来看,这种领导往往都很有能力,不仅专业能力强,在情商方面也绝对是高手。

就拿朋友小奇的经历来说吧,他们领导外号“女魔头”,这领导是被老板花重金从某500强公司挖过来的,别入会费公司不大,但完全是跟500强公司对标的。

一开始还挺让小奇难受的,他业务都没摸熟呢,上来就直接要做到完美!小奇跟我调侃说:“这就好比你1+1等于2都没理解透彻,老师非要考你乘法口诀”。

尽管在“女魔头”手下工作很辛苦、很煎熬,但“女魔头”却从没有让他们吃过半点亏。

小奇告诉我,有一次“女魔头”甚至跟老板吵起来了,原因是有个客户过来找茬,导致他们部门的同事处理到很晚才睡觉,第二天“女魔头”就去找老板要加班费去了,老板当然不愿意,两人就吵了起来。

后来老板说不过她,还是老老实实给了加班费。

说实话,这种领导在职场中真的非常罕见,我见过很多领导都是“窝里横”,对外客气,一转身就拿下属开刀。

所以,如果大家遇到了这种好领导别放过,牢牢抱住大腿吧!他们是不会让你吃亏的!

职场中若是遇到了这4种领导,工资低点也要抱紧大腿,都是贵人

三、愿意给下属机会的领导

很多领导都喜欢说一句话:“你们要是能力比我强,我愿意把领导的位置让给你,我来给你当小弟。”

这话听起来确实够意思,意思是只要努力提升,终有一天下属也能成为领导。

但实际上,真正这样做的领导简直凤毛麟角。

很多领导别说给下属机会了,不坑下属就不错了!

就拿我之前的一个领导来说吧!

他最喜欢干的就两件事:一是甩锅;二是抢功。

公司里出了什么事情,那他绝对是第一个甩锅的,记得有一次是某个机器出故障了,这个领导直接就把下属推了出来,说这个事是由下属全权负责的,跟他没关系。

还有一次,工厂里面着火了,工人们都去抢救货物,全程都没有看到领导的身影,但是最后开会的时候,他却大吹自己如何如何抢救货物的。

遇到这样的领导,真的是倒了血霉,再怎么努力都是没前途的。

我也遇到过愿意举荐下属的领导,很多人的升级上去都有他的功劳,有时候明明是他的主功,他也让给下属。

跟着这样的领导,你只管努力就好了!根本不愁没发展!

职场中若是遇到了这4种领导,工资低点也要抱紧大腿,都是贵人

四、愿意给下属放权试错的领导

不知道大家有没有遇到过“一言堂”式的领导,就是所有的决策都必须领导说了算,无论是否正确。

我曾经在面试的时候,就听面试者说过这种领导。

这个面试者在某公司待了2年多,但能力却并没有得到多少增长,究其根本,就是因为领导不授权,所有的事情都是领导做好规划后,再将工作分解交给下属来完成——下属根本不知道领导的意图。

他跟我说了一个特搞笑的事情:公司的宣传图片,都是领导选好了参考模板,做好了文案,写明了修改文案,再交给美工的。

看起来这样的领导尽职尽责,可实际上呢,他剥夺了下属的成长空间,让员工失去了竞争力,也让公司离开了他就无法运转。

任正非写过这样一句话:“也许是我无能、傻,才如此放权,使各路诸侯的聪明才智大发挥,成就了华为。”

有时候,一个公司能不能发展壮大,看领导是否愿意放权就知道了!

领导放权不仅可以让员工施展自己的才能、展现自己的抱负、提高工作的积极性,更可以让公司加快迭代速度、增强企业的竞争力。

所以,遇到愿意愿意给下属放权试错的领导别着急离开,这才是你施展才华的好机会!

职场中若是遇到了这4种领导,工资低点也要抱紧大腿,都是贵人

遇到好领导并不容易,如果你遇到了上面的这4种领导,工资低点也要紧紧抱住,这都是贵人!

本文来自投稿,作者:职男疯

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