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@MJ勺子：有一种情形，很难得到升职。 企业有几十年历史。与同行业平均水平对比，连续多年发展缓慢，每年的增幅不到10个百分点，微利甚至亏损。股东视之为鸡肋，不愿再大笔投入，想择机卖掉。旧有体系很强大，关键部位均是在职十数年甚至数十年的「老人」执掌，山头必然「林立」，关系必然「错综」的。升职的可能性很低。 概括这类企业的情形——半死不活，既得利益群体树大根深互有庇护，公器私用，勉强维持。 非要谋求「升职」，你只能「做事正确」，人畜无害，还要能发挥出自己的价值。熬日子、抓机会。所谓的「年轻人」，只能在日复一日中融于环境、改变自己。没有确定的结局，你只能努力工作努力创造，等待，再等待。 如果你觉得自己的大好年华值得在此挥洒下去，完全是可以等到的——如果不出现「黑天鹅」式的崩塌。 另有几种情形，机会很多。 成长型的企业，你的价值和工作方式能给企业带来恰到好处的价值。 快速扩张的大企业，人才缺口大，既有招募方式不能满足需求的，着力于内部选拔培养。 老企业要讲新故事，需要业务创新，需要颠覆旧有管理模式进行管理结构创新，「海盗式」的年轻人，敢于携知识、激情和学习能力去开拓去试错的，就有了很多机会。 最要紧的是个人的选择。 上述两个方面是讲「势」，趋势和环境的变化给年轻人机会。 「道」，个人选择更为重要。有价值，还能与公司、部门、业务的需求匹配起来，是一个人最大的机会。在此情景中，善于学习，能发挥出来，坚持做「正确的事」，能通过妥协退让沟通交换，做成自己本职的事，不遭人讨厌或防范，是最好的选择。此乃「道」，是本质的东西。临渊羡鱼不如退而结网，踏实做事、好好学习、弃绝小聪明，也许是最能持续的升迁方法。 有价值、「好用」、能创造、可靠稳妥，是一个职场人的「道」，也是考验智商和情商的终极准则。 也有人喜欢选择「术」，毕竟是捷径！站队、做事正确、聪明机智、四两拨千斤。 「道」、「术」之辩，由人取舍，在这里不论孰是孰非。 最后的办法。 或跳槽。 不想跳了，也不想沉溺在糟糕的体系之内，就去创业。 @Wang Nick：1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓“好用”。而对于我等屌丝而言，“好用”就是价值。 2， 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。我就骂他，你还有功夫抱怨？我当码农的时候，把自己组里的代码研究透了，就去看其他产品线的代码；周六有PM、UX的沙龙和培训，我也去参加；我甚至还参加过公司给HR的培训；你会问，这些有什么用？当我换公司的时候，我能说出所有（注意，是所有，不是一条）产品线的架构、技术难点和解决方案，我能以PM的视角阐述应该如何洞察用户的需求；我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案；我甚至能讲出如何使用271来提高团队绩效。有人问我是怎么当上CTO的，我就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！ 3， 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连offer都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。 4， 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威，你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做，问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理，你做的来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理么？说个具体问题，现在办公室要组织一次出游，公司掏一部分，剩下的大家AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题，我的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。结果，你猜怎么样？所以，培养自己的影响力，才是我等屌丝上位的根本。 @啥凯文：千里马常有，伯乐不常有。 如果你觉得自己是千里马，就去认真的挑选你的伯乐。 如果你找不到赏识你的人，只能说明一点： 你还差的有点远。 一楼的评论很立志，但是只注重到了做事。 我想说的是，找一个你认可的领导（肯定有的）跟认真的做事和提高自己，是一样重要的。 当然，能力强了，自己创业也OK，那首先要看一下你自己是不是佩服自己。因为经常看到有人说：“不知不觉中，自己变成了从前最讨厌的人。”对于这样的人，我只想说：“他们是弱X” @刘云天：以个人非常浅薄的经验来看，最最核心的原因是，你还不够强大足以影响到领导对你的判断（或升职）；换个角度讲，是有人比你更强大。 - 完 - |
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