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1、永远都不要把领导当成是自己人。有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。对于一个企业来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要五分钟。那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热也可以接受你的无理，但跟领导再亲切都要有个度，过了这个度就会有负面影响。 2、不要太把他当领导，过分服从。太把他/她当领导了，会过分成为一个听话的下属，在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏，但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。 3、是自己的一定要去争取，不要太过谦让。这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽略自己应该得到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应该属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。 4、并不是做的工作好，就代表你会好。经过对领导用人的观察，慢慢地发现，在核心人物周围活动的人不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。在抱怨你认为无能的人被提升地同时，不防少去抱怨一些，去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。 5、积极地去工作。工作本身也是带给我们个人快乐的源泉，当然不管领导还是同事都会喜欢跟一个积极、乐观的人一起工作，那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他/她在一起吧。 …… 还有好多好多心得，在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的资源，还有自己的成就感。默默无闻在工作中不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。 |
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