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在应届生求职的过程中，虽说专业对口十分重要，但是企业关注的往往不止这些，一些书本上学不到，考试不会考的软性技能也会在招聘过程中起到重要的作用。以下就是应届生求职必备的10个软技能： 10. 积极自信
自信的态度能够展现出你对自我的认可以及坚信自己与职位的匹配，在工作当中也能够积极面对同事以及企业。不过需要注意的是：企业需要一个积极自信而不是自高自大的员工，在树立自信的同时也要注意不要做过头儿了。 自信是建立在自我认可的基础上的，作为从小被家长和学校用“别人家的小孩”比下去的我们必须利用各种成功的经验来树立起我们的自信，相信自己能够做到！ 9. 分析解决问题的能力
有能力采取逻辑分析的方法来看待问题和解决问题，有时候有些面试问题并没有标准答案，面试官关注的更多是你思维逻辑的合理性。尝试从多个角度来看问题将会让你有一个更全面的分析结果。 应试教育对我们往往会纠结于一个准确的答案，大家可以通过参加辩论、讨论活动来锻炼自己的问题分析和解决能力。 8. 商业头脑
所谓商业头脑就是对于行业的基本情况以及公司的运营模式。通过向企业展示你对企业的产品和服务的了解，以及应聘企业在市场里的现状来凸显自己对于企业的兴趣以及个人的商业洞察能力。 相关技能可以通过面试之前对招聘企业的网站、相关新闻以及网上信息来获取。 7. 坚韧不拔的精神
企业需要员工有一股坚韧不拔、一往无前的冲劲和干劲。工作生活中往往会面临众多挑战和未知，只有坚持不懈、乐观向上的心态才能确保在艰苦卓绝的条件下做出惊人的成绩。 这种精神往往是从小形成的，不过自己也可以通过锻炼身体或者指定明确目标并为之努力达成而逐步培养。 6. 沟通技巧
包括了口头沟通技巧和书面沟通、倾听技巧。确保沟通的过程当中内容明确、简明扼要、重点突出，并采取恰当的辅助配合（例如肢体语言或者文字模板）；根据沟通对象的不同特点来选择不同的信息传递模式，站在对方的角度思考和解决问题，有同理心。 相关技能可以通过大学期间参加社交工作和社会实践来提升。 5. 抗压性强
在遇到危机的时刻或者压力巨大的情况下能够保持平常心，做出正确的决定。自己能够控制自己的情绪，而不是被压力所左右。 压力管理也是一门独特的学问，需要找到自己的压力源，转变积极的压力为动力，并消除消极压力。 4. 时间管理能力
能够分清楚工作的轻重缓急、高效办公、忙中有序并合理安排自己的工作和生活平衡。时间管理能力还能够凸显你对于工作安排的优先顺序，以及你如何来按时完成任务。 要培养起自己良好的时间管理能力需要你通过日常自我管理和养成记日记、设目标、做日程等习惯。 3. 谈判和说服能力
这些技巧不仅能够确保你充分表达自己的观点，还能够确保你了解他人的需求和想法，从而保证双方能够以双赢的思维开展健康的互动，在达成目标的同时还能增进彼此间的友谊。 这种技能必须建立在双赢思维的基础上，而不是传统的输赢谈判和强加于人。 2. 团队合作
作为一个社会人，在企业里必须表现出团队合作的能力，证明自己是一个有良好团队精神的合作者，在工作当中能够和他人合作，共同完成任务。团队合作的关键在于建立起和谐积极的工作人际关系，确保大家共同达成个人目标和企业指标。 相关技能可以通过社团工作、团队作业以及实习等机会来获取。 1. 领导力
尽管你不太可能一找到公司就做上经理，但是应届生必须展现出自己的领导力潜质，有能力去管理团队、激励士气、积极授权、及时指导，确保团队达成目标。领导力源于团队合作，而高于团队合作。好的领导者不仅要具备团队合作的能力，还需要展现出自己在任务设定、工作分配和以身作则方面的优秀品质。 领导力是一种稀缺资源，从简历层面来看，学生会、社团相关的领导者经验可能可以算作领导力潜质，但是在面试过程当中，还是会筛选出真正有潜质的候选人。记住上面的几个领导力要素，然后在日常生活中加以实践。 |
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