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侯王村，地处青州市西南山区，303户人家，1017口人，60岁以上老年人占全村总人口的15%。通过近十五年以孝治村，不仅孝亲敬老蔚然成风，而且促进了经济的发展，先后被省授予亲情示范教育基地，评为全国和省文明村。那么，这个贫穷落后的山村，是怎样走上以孝治村之路并取得了显著成绩？笔者对此作了走访。 以孝治村的起因 1998年10月，新 “两委”一班人上任后，都想尽快治理一下侯王的山山水水，不辜负父老乡亲们的期望。但在具体工作中，他们的愿望正与现实相反。今天这户吵着分家，要求干部处理；明天那家闹矛盾，找到书记调解。有的老人甚至拄着拐杖，痛哭流涕找到村委，等等。为了处理这些琐碎事，弄得村干部整天睡觉难眠，吃饭不安，哪有心思去抓村庄建设和经济发展？在这种情况下，村干部不得不重新调整工作思路。通过分析认为，互相攀比，不养老人；分争家产，不顾老人；嫌弃父母，虐待老人。其根源就是一个“孝”字，也是村风不正的主要原因。为此，他们决定先从尊老、孝老开始，干部带头在老年人身上办几件实事。 1999年春节前，当时村里没有钱，村支书就拜访本村在外工作的乡亲，恳请他捐赠点物品，走访全村老年人，这位爱心人满足了他的愿望。村干部便将50多袋大米，逐户送到70岁以上老人手中。同时春节期间，村干部挨家给老年人拜了年。 村干部的行动，收到了预想不到的效果。在外工作的同志很受感动，当场表态：今后村里需要帮忙的尽管吩咐。原来不大孝顺老人的子女，从心里感到内疚，表示今后好好孝敬父母；过去与村干部有成见的村民，进一步化解了矛盾；不少老年人还主动教育子女，今后要好好听村干部的话，多为村里出力。村干部带头尊老，也调动了村民的积极性。如过去每户80元的道路集资，都是村干部挨户催，上门要，这年正月十六就主动交到96%。 村干部对老年人的爱心，激励了子女的孝心，凝聚了村民的人心，从而也悟出“子不养，老人难；闹纠纷，人心散；家不和，邻不安；村太平，促发展”这样一个道理。进一步坚定了村委一班人下决心抓孝德建设的决心。 领导班子率先垂范 支部书记率先垂范。书记冯先家虽然失去父母，但始终把老年人当做自己的亲人给予关心。当书记14年，多次找本村在外工作的乡亲、同学、朋友、企业家和老板，将“化缘”或捐助来的 资金，帮助困难老人参加了合作医疗，为老年人买了银龄安康保险，给70岁以上老人安装了电话。将“化缘”或捐赠来的大米、面粉、鸡蛋等食物，在春节、端午节、中秋节、老人节期间，逐户分给老年人。村里有七位患白内障的老人，通过他的协调，免费做了手术，使患者重见光明。冯先家是个细心人。他听说有的老年人晚上不小心把尿盆弄到，臊气了一晚上。冯书记心想，老人若有个感应灯，一触就亮该多好啊！为此四处打听。后来，东营市某企业一位老板被他的爱心所打动，自愿捐赠。老人们感动的说：“冯书记比亲儿子想的还周到。”有些老年人想挣零花钱又无门路。这位爱心村官便设法和有关单位联系，先后将十名老人安排做了清洁员、门卫、烧锅炉工作。2011年末，镇政府通过对各村全面考核，奖给书记、主任现金两千元。两位朴实的村干部把应得的奖金，在来年的清明节前买了50箱鸡蛋送给老人。冯先家对村里的喜事很少参加，但不管哪位老人去世，他总是抽空到场，代表村“两委”送上花圈，深深鞠上三个躬。 …… 支部书记对老人的一片爱心，感动了善良的村民。老百姓对他的评价是“他对老人比俺的亲儿女照顾的还好”，“这样的书记少找”，“有这样的好书记，是全村老人们的福气”。 73岁的王玉芬（化名）老人，有人要在城里给她找个老伴，她说：“书记对俺这么好，啥也不缺，我哪也不去，就在侯王享清福咧！” 支部书记的模范带头作用带动了村“两委”一班人。村主任王化玉，对孝敬老人不攀不比。83岁的老母亲，一直由他赡养。老人生病，他背着小脚老娘到村卫生室打吊瓶。副主任王化忠，兄妹五人，他一人照顾患气管炎母亲十几年。其老伴是全村有名的好媳妇，婆婆病逝后，又是好婆婆，其儿媳又是全村的好媳妇。其他四位成员，都是多年的和谐家庭和镇、村好媳妇。 搭建“孝”的机制 制定具体标准，量化赡养义务。这个村根据《老年人权益保障法》基本要求，结合本村实际，对老年人的口粮、零花钱、医疗费、住房、帮老人打水和拆洗缝补衣被及购物、子女轮流伺候和护理、给父母过生日慰问品的多少、冬季取暖煤的数量、每年添置新衣服以及子女常回家探望父母等方面都制定了具体标准，使养老有一个基本尺度。同时，村“两委”还专门印制并逐户签订了《家庭赡养协议书》，老人、子女、村委签字生效。 建立监督机制，定期进行检查。《赡养协议书》签订后，为督促村民落到实处，他们除设 “孝心监督台”外，还坚持半年检查、年终评比制度。经检查达到标准的上“孝敬榜”。对个别不尽赡养义务的，村“两委”根据实际情况，进行谈心教育或村广播给予通报批评，必要时通过强制手段限期改正。 评选表彰先进，弘扬孝德之风。自2000年以来，这个村一直坚持评选表彰好媳妇、好儿女、好婆婆、和谐家庭制度。并采取送喜报、发奖牌等形式给予鼓励，让子女感到孝敬老人的光荣，使老人深知家庭和谐的幸福。去年，又开展了评选表彰“慈孝家庭”活动，春节前夕，当村干部将200个写有“慈孝之家”大红灯笼挂在各户大门口时，对全村震动很大，节日期间外村走亲访友的也反映强烈。 村干部给老人过生日，促使子女不忘养育之情。多年来不管哪位老人过生日，村干部都提着礼物，前去祝寿。使老人从心里感到温暖，也激励着子女们的孝心，同时，也使村干部与村民的心贴的更近了。 培育“孝”的环境 侯王村有一个“孝”的环境。6000多平方米的孝文化广场，中央竖立着“百孝石”，背后雕刻着百句劝孝诗歌。广场四周图板上有24孝图、孝文化警句格言、弟子规、劝善歌、中国当代十大名人名孝、潍坊和本市道德楷模以及近几年开展孝文化活动的各种照片。村中设有“孝文化长廊”，其南端写着“羊跪乳 雅反乳 万般孝当头”11个大字，中间挂有新“24孝图”。村委院内看板上，有村“两委”敬老爱老具体措施，好媳妇、好婆婆、好儿女、和谐家庭标准和光荣榜， 70岁以上老人照片和出生时间，孝心监督台。办公楼迎门厅摆放着“以孝治村，共享和谐”。二楼各办公室均挂着“孝兴侯王”横匾……。总之，这个村到处都充满着“孝与德”、“荣与善”的浓厚气氛。使人们一进村就深深感到，它是 一座孝德教育的无声课堂。都会内心自问：你对社会老人尊重吗？你对自己的父母孝顺吗？ 桃李不言、下自成蹊，通过村两委班子和全体村民们不懈的努力，现在，侯王村孝敬老人蔚然成风。赡养老人互相攀比的现象不见了，村干部帮着老人催粮、称煤、要钱的没有了，为赡养老人兄弟之间打架、吵嘴的彻底杜绝了，在全村呈现出主动赡养老人，争着伺候公婆的新气象。 “三个儿媳争婆婆”、 “推着老娘打吊瓶”、“婆媳双双争先进”，在民众中传为佳话。自2000年以来，全村先后有293人次评为好媳妇、好儿女、好婆婆，201户评为和谐或慈孝家庭。过去对父母不太孝顺的子女，在孝德大气候影响下，转变了态度，加入了先进行列。村民们在节目演出中这样唱道：“孝德精神传万家，侯王起了大变化；干部带头来尽孝，村民紧跟都不差；赡养老人不攀比，各尽孝心顶呱呱；又送吃来又买穿，每月还给零钱花；晚辈经常陪陪俺，平时跟俺拉拉呱；全家老少挺和谐，心里舒坦身更佳；好日子呀过不够，以孝治村开的花。” 社会风气明显好转。过去，这个村经常因宅基地、树木、财产等问题，邻里、兄弟之间发生纠纷，弄得四邻不安。现在大家都讲孝道、讲和谐、讲友善，出现问题不仅以平和的心态去处理，而且出现了一家困 难众人相助的感人场面。宋执元一家，三年内两次车祸，两死一残。在老人急需帮助时，全体村民主动伸出援助之手，不到一天就捐赠4280元。村“两委”要与有关单位合作，村里建种植基地，在土地流转过程中，村民都从大局出发，积极支持，很快办理了相关手续。为活跃农村文化生活，村里成立锣鼓队、演出队，村民们都踊跃参加。五年来，他们不计任何报酬，不仅应邀为单位庆典、镇村大型活动和婚礼助兴，还在每年镇组织的比赛中取得前三名。近几年，在这个村建学校，建筑材料啥都有，但没有一个乱拿的。由于这个村人人自觉遵纪守法，14年来无一例刑事犯罪案件，也无上访和越级上访事件。 村庄面貌发生变化。1998年前，集体不但没有钱，反而欠债7万多元。三提五统村民交不上，干部只好垫上；人家来要账，只能拆东墙补西墙；村里修复公共设施，只有硬着头皮到处借。通过以孝治村，村干部都讲一个“诚”字，村民都讲一个“爱”字，全村人都讲一个“实”字。近几年，在有关单位扶持下，硬化了村内道路和生产路，安了路灯，架了护栏，改变了“白天石绊脚，晚上黑通通；雨天两脚泥，旱季一身土”的状况。村里通过代地入股的方式，建起了近40亩的种植基地。把近200亩山林进行承包，利用荒山发展经济。同时，还发动村民在沿街地段建商品房，开展多种经营。据统计：这个村人均收入由1998年的2700元，增加到现在 的17280元，14年间增加了近七倍。为改变村民生活条件，群众自愿投资，建立了低碳生活区，有近百户用上了沼气， 40户今将告别草房乔迁新楼。 以孝治村对我们的启示 必须先从抓“孝心”入手。在我国孝顺父母是做人的基本品德。凡是对老人不孝者，都会受到公众的指责。为此，村干部上任伊始，就紧紧抓住了一个“孝”字。即：干部以身作则带头孝，广泛宣传都知孝，制定规章促进孝，表彰先进鼓励孝。用孝凝聚民心，激励人心，以孝促家庭和睦，促村里太平。若是只制定“村规民约”或约法三章，而不从知孝入手解决思想问题，即使一时奏效，也不会持久。 必须建立长效机制。侯王在广泛进行思想教育，让子女知孝、行孝的基础上，还建立了适应本村特点的机制：一是监督检查机制。村里赡养标准制定后，村监委会始终坚持每季重点走访，半年逐户检查，年终评比总结制度，并对落实情况做到赏罚严明，从而树立了养老正气，打击了不孝之风。二是表彰激励机制。这个村一直坚持好媳妇、好儿女、好婆婆、和谐家庭评选表彰活动，并实行动态管理。根据标准，不记名额，层层评选，不徇私情。从而激励人人行孝，家家和美，在全村形成了一种孝亲敬老比、学、赶、超的良好风气。 干部必须以身作则。多年来，这个村的干部始终做到逢年过节慰问老人，抽点时间看望老人，尽心尽力帮助老人，主动到医院看望老人，甚至最后敬献花圈悼念老人。正是干部的敬老行动，激发了中青年人的孝心，融洽了干群关系，凝聚了民众的力量。现在村“两委”不管号召干啥事，村民们都积极响应。比如，农村开个大会很难召集，这个村广播里一吆喝，人员就按时到齐。2012年冬经常下大雪，村干部一发动，村民们就立即清扫积雪。外村过路者直夸奖：“这个村和别的村就是不一样，真行！” |
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