礼宾、安防量化考评
被考评人:_____________
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检查项目 |
序号 |
检查标准 |
第一次
违规 |
第二次
违规 |
第三次
违规 |
得分 |
仪容仪表
(15分) |
1 |
按公司部门规定穿着制服,装备佩戴正确 |
一处不合格扣1分
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以2倍扣分 |
以4倍扣分 |
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2 |
制服整洁无污物、挺直干净无破损、不缺衣扣 |
3 |
保持良好的形象和精神状态,注意仪容仪表,礼节礼貌 |
4 |
站姿坐姿良好:保持上身正直,不东摇西晃、半躺半坐、背靠他物或趴在桌上等 |
5 |
精神振作,姿态良好。不得伸懒腰、袖手、背手、叉腰或将手插入衣(裤)袋 |
服务态度
(12分) |
6 |
态度要热情、诚恳、谦虚、谨慎 |
一处不合格扣1分 |
同上 |
同上 |
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7 |
对外来车辆客人主动打招呼,做到有问必答,有礼有节,不可怠慢不理 |
8 |
文明执勤,使用规范动作用语,如:敬礼、问候:您好等 |
9 |
对外来客人正当的要求帮助,能主动帮助、协助解决 |
工作纪律
(18分) |
10 |
坚守岗位,执行岗位责任制,按时交接班,并做好交班记录,正确的填写交接班本 |
一处不合格扣3分 |
同上 |
同上 |
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11 |
值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西;不准嬉笑、打闹、看书报、听收音机、打瞌睡;不准做其他与值班职责无关的事 |
12 |
无特殊情况不得窜岗、脱岗、空岗、离岗,无特殊情况监控室内最少有一人当值 |
13 |
各种记录表格按规定填写,保存完整,字体工整、禁止乱写乱画 |
14 |
严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果 |
15 |
服从上级分配的工作,听从上级管理 |
应知应会
(15分) |
16 |
熟悉岗位职责和操作规程 |
一处不合格扣1分 |
同上 |
同上 |
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17 |
熟悉全公司区域水、电、燃气、消防等重点防范设施、设备存放位置及基本操作 |
18 |
熟悉消防基本知识(灭火器使用操作、119报警程序、消防设施设备功能及使用、火情处理程序等) |
19 |
处理突发事件能力强,反应敏捷、集合迅速、装备齐全 |
20 |
协助办公室做好定期巡查、检验区域不安全因素及异常现象及时处理、汇报并做好记录 |
车辆管理
(15分) |
21 |
出入车辆实行严格管理、交接清楚。 |
一处不合格扣2分 |
同上 |
同上 |
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22 |
根据规划好停车场的区位布置,安排车辆停放有序、排列整齐 |
23 |
行车通道、消防通道、非停车位禁止停车,公司大门口、广场入口处禁停任何车辆 |
24 |
货车驶出大门,一律检查车上物品,验证放行 |
25 |
注意观察人员和车辆进出情况,发现疑点应当及时询问 |
公司内
巡逻
(12分) |
26 |
有敏锐的目光,能及时发现可疑的人、事、物,并能正确处理 |
一处不合格扣3分
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同上 |
同上 |
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27 |
落实24小时全公司区域巡逻制度,定时定点巡回巡逻,不存在漏点、迟到现象,巡逻认真,能及时发现问题并会妥善解决处理。 |
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28 |
网络监控24小时开启,要善于利用监控设施发现不正常情况,发现异常及时报告处理,发现设备设施故障要及时报修 |
29 |
巡查内容包括公司内治安情况、客人的动态、检查门窗锁闭情况,安全隐患等,发现问题及时处理,不能处理的及时向上报告,每次巡查后做好巡查记录。 |
工作环境
(12分) |
30 |
工作岗位整洁卫生,桌面、抽屉物品摆放有序、无杂物 |
一处不合格扣2分 |
同上 |
同上 |
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31 |
值班室内物件摆放整齐有序,个人制装、衣服置放于专门位置,不得乱挂乱放 |
32 |
地面整洁、墙面洁净、公共设施设备无明显灰尘、污垢、节水节电工作 |
33 |
负责搞好责任区内的环境卫生和休息室的清洁卫生 |
奖励
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34 |
工作中提出合理化建议被部门采纳视情况奖励1~6分。 |
视情况奖励1~6分
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35 |
在突发事件中表现优秀视情况奖励1~6分。 |
36 |
在巡查工作中发现重大安全隐患视情况奖励1~6分。 |
37 |
每季度通过综合测评,投票选出产生一名优秀队员给予6分奖励。 |
38 |
其他表现突出的工作,经例会讨论后上报院领导给予1至6分的奖励。 |
注:实施办法及要求:
1、安防主管、领班要严格按照考评细则做好队员日常考评工作。部门领导、办公室考评对象为主管、领班,领班考评对象为保安员。
2、以上扣分为每分按公司员工手册惩罚程度计算。
3、同一个季度中如果队员连续违反同样的规定,第一次违规按照评分细则规定标准进行扣分,第二次以后违规将倍数扣分标准。如:第一次违规扣1分,第二次扣2分,第三次违规扣4分,直到本季度结束。评分细则中明确规定的项目按照细则规定执行。
4、领班违反以上项目规定,按1.5倍的分数扣分,主管违反以上项目规定,按2倍的分数扣分。
5、主管和领班负责检查督促安防、礼宾员遵守以上规定,并上班检查《电子巡更记录》和《交班本》。未履行职责工作检查督促不力扣3分,造成严重后果扣6分。
6、考评扣分标准暂定99分,六种级别,一般轻微违规扣1分,严重违规扣6分,处于轻微与严重之间扣2~4分。每月85分为及格线。
7、每次扣分(奖励)将会用一式两联的扣分(奖励)通知单通知被扣分或受奖励人,并要签字确认,主管、领班要认真、及时做好自己班内日常的扣分(奖励)的记录。
8、扣分通知单签单人权限为领班及以上人员,谁发现的问题谁负责签单,并把扣分通知单存根交给部门文员保管。奖励通知单签单人权限由办公室负责。
9、本细则最终解释权归物业服务部,本细则于发布之日暂行实施,在实施过程中随着日常工作的变化对它进行必要的修改和完善。
考评人:____________考评日期____________
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