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根据湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及前程无忧、华中、智通等4家专业人才服务机构提供的《人才供求信息统计表》样本数据，对2014年我省全年人才市场供求信息分析如下。 一、全省人才市场岗位供给分析 （一）用人单位提供岗位变化情况 从市场需求来看，市场营销、机械制造、IT计算机、技术工人、电子通信等依然是当下用人需求量较大的热门职业。美术/广告/设计、建筑/工程/装修、生产管理等职位需求升幅明显。排名后几位的冷门职业需求是交通运输服务、法律/咨询、新闻/出版/档案、医疗服务、语言/翻译等。与2013年相比，岗位需求上升名次较多的是美术/广告/设计（11位）、生产管理（11位）、人力资源（7位）、人力资源（7位），岗位需求下降较多的是物流仓储（9位）、行政/文秘/后勤（5位）详见图表1、2。
图表1：2014年全省岗位需求排名前10
图表2：2014全省岗位需求排名后3位 （二）用人单位学历需求变化情况 与去年相比，用人单位对研究生的需求比例从4.3%增长到6.7%，对本科生的需求比例从39.9%下降到35.9%，对专科生的需求比例从55.8%上升到57.4%，整体岗位对学历需求比例和去年相差不大，用人单位越来越重视吸纳高学历和实用型人才（详见图表3）。
图表3：岗位对各学历需求人数图 （三）用人单位薪酬报价情况 与2013年相比，我省的人才市场薪酬水平整体有小幅下降，其中：专科生薪酬报价下降1%，报价最高的职业是房地产2641元，报价最低的是行政/文秘/后勤2036元；本科生薪酬下降2%，报价最高的是房地产3345元，报价最低的是新闻/出版/档案2507元；研究生薪酬下降幅度较高，达到13%，报价最高的是房地产4452元，报价最低的是交通运输服务3081元。（详见图4、5、6）
图表4：用人单位对各学历层次的市场薪酬报价平均数情况（单位：元/月）
图表5：各学历层次薪酬报价前10名职业情况（单位：元/月）
图表6：各学历层次薪酬报价后3名职业情况（单位：元/月） （一）求职意向变化情况 与2013年相比，2014年市场营销职位仍然是获得简历数最多的职位。另外，在薪酬报价方面排名较高的房地产和建筑工程装修职位并没有获得毕业生的青睐。据招聘企业反映，用人单位对建筑人才的需求呈现高端化用人趋势，高校毕业生进入该行业之后还需要建造师证、造价师证等专业职称门槛，由于房地产物业管理和建筑市场流动性较大，技术人员、物业管理、工程管理人员本年度较为短缺，有时企业即使支付较高的薪金，有的岗位仍很难招聘到合适的人选。 从整体求职意向来看，文科生简历数占总简历数35.1%，从整体招聘需求看，文科类职位数占总职位数29.3%，二者存在一定差距。
图表7：求职者意向职位前10名统计表
图表8：求职者意向职位后3名统计表 （二）求职者学历变化情况 与2013年相比，本年度求职者学历情况有一定程度变化：研究生求职者比例从4.3%上升到9%，本科求职者比例从39.9%减少到36%，专科求职者比例基本保持在55%左右（详见图表9）。
图表9：求职者学历分布比例图 （三）求职者薪酬期望情况 从求职者的薪酬期望来看，与2013年相比，除研究生求职者平均薪酬期望值下降外，其他学历层次求职者均有微幅上调。其中：研究生的薪酬期望值下降10%，本科生与去年持平，专科生则较去年增长2%（详见图表10）。
图表10：各学历层次求职者薪酬预期平均数情况（单位：元/月） 三、全省人才市场供求情况对比分析 （一）用人缺口指数和求职者过剩指数情况 综合现场招聘和网络招聘，将用人单位人员需求量与求职者数量进行横向对比，分析显示，用人缺口指数（计算公式见注1，表明求职者相对岗位数有缺口）最高的是新闻出版档案岗位，达到0.25；求职者过剩指数（计算公式见注2，表明求职者相对岗位数有过剩）最高的是机械制造职位，过剩指数为4.11（过剩指数排名前10位职位见图表11）。
图表11：用人单位需求缺口指数排名前10位职业 （综合现场招聘和网络招聘） （二）市场需求学历和求职者学历对比分析 从用人单位学历需求情况看，需要研究生最多的职位是IT计算机、法律/咨询、电子/通信、金融/保险/担保、语言/翻译等；最少的是轻工食品/快速消费品、医疗服务、金融/保险/担保等。需要本科生最多的职位是市场营销、机械制造、IT计算机、生产管理等；最少的职位与研究生基本相同。需要专科生最多的职位是市场营销、机械制造、电子/通信、旅游/餐饮/娱乐、技术工人等；最少的是医疗服务、物流仓储、语言/翻译。 从求职者学历情况看，研究生应聘最多的职位是市场营销、生物制药、法律/咨询、IT计算机、机械制造等；最少的是行政/文秘/后勤、技术工人、纺织服装等。本科生应聘最多的职位是市场营销、法律/咨询、机械制造、人力资源、IT计算机；最少的是纺织服装、技术工人、建筑/工程/装修。专科生应聘最多的是市场营销、生产管理、机械制造、IT计算机、人力资源等；最少的是技术工人、新闻/出版/档案、语言/翻译等。 学历需求错位指数是衡量某职位对不同学历供求失衡的重要指标（计算方法见注4），该指标综合了用人单位对不同层次学历的需求人数和拥有不同层次学历的求职者人数，学历需求错位指数越高，表明某职位类型中该类学历的供过于求的程度越高。研究生学历求职者错位指数（供过于求程度）最高的职业类型是市场营销（12.71）和交通运输服务（11.13），详见图表12。
表12：研究生学历中各职位学历错位指数排名 本科生学历的供求关系基本处于平衡，求职者错位指数（供过于求程度）最高的职业类型是法律/咨询（5.48）和教育培训（3.40），详见图表13。
图表13：本科生学历中各职位学历错位指数排名 专科生学历的供求关系基本处于平衡，求职者错位指数（供过于求程度）最高的职业类型是教育培训（4.72）和法律咨询（3.74），详见图表14。
图表14：专科生学历中各职位学历错位指数排名 （三）市场薪酬报价和求职者薪酬期望对比情况 求职市场的薪酬期望普遍大于薪酬报价，从求职者薪酬报价与市场薪酬期望进行横向对比，研究生的薪酬期望落差值较大（详见图表15）。
表15：各学历薪酬报价与预期之间的落差值 注： 1.用人缺口指数=（用人单位人才需求－人才择业需求）÷人才择业需求 2.求职者过剩指数=（人才择业需求－用人单位人才需求）÷用人单位人才需求 3.薪酬落差=求职者薪酬预期－用人单位薪酬报价 4.某职位类型的学历错位度指数=（该学历求职者人数－用人单位对该学历需求者人数）÷用人单位对该学历需求者人数；错位度指数为正值表明供大于求，错位度为负值说明供小于求。
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来自： 雷俐萍加油 > 《人力资源期末论文》
