“钟点工”有权享受工伤待遇

“钟点工”有权享受工伤待遇

文章来源：中国劳动与社会保障报

 “钟点工”或“小时工”统称为非全日制劳动用工?近年来,“钟点工”已被人们接受和认可,成为促进就业的重要途径?如何规范用人单位使用“钟点工”的行为,保障他们的合法权益,其中的法律问题不可小视? 

    [案情介绍] 

    小琴2005年7月某大学艺术系毕业后,只身来到北方某城市准备边打工边复习考研?小琴很快应聘到甲?乙两个家政服务公司,做上门教授儿童学钢琴的“钟点工”?公司为小琴联系主户,小琴则按实际工作小时量领取报酬和交通补助? 

    2005年11月下旬的一个周末,小琴受甲公司指派骑车做家教,路上被一辆外地货车刮倒?货车肇事后逃逸,小琴被路过的好心人送到医院?住院期间,小琴多次请求甲公司为自己支付医疗费用?但甲公司表示,公司仅仅提供中介服务,双方不存在劳动关系,可以结算出事当月的报酬,但不负责治疗费用? 

    [法理分析] 

    本案涉及的法律问题? 

    一?非全日制劳动中劳动关系与非劳动关系的区别? 

    判断甲公司是否应承担小琴工伤责任的关键是确定小琴与甲公司之间法律关系的属性?甲公司具备《劳动法》第2条规定的用人单位主体资格;同时,小琴是大学毕业生,不是在校勤工助学的学生,符合《劳动法》规定的劳动者主体资格?劳动者通过依法成立的劳务派遣组织提供非全日制劳动,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同?从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系? 

    小琴按甲公司的要求提供劳动,按时取酬,因此小琴与甲公司之间建立的是非全日制用工关系,即劳动关系而非中介服务关系?为将这种特殊的劳动关系与目前还不受《劳动法》调整的家庭或个人雇用区别开来,《关于非全日制用工若干问题的意见》强调,从事非全日制工作的劳动者,与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行?劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定? 

    二?小琴是否能够认定为工伤? 

    《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定,为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费?从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇?《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤?小琴受甲公司指派完成家教工作,往返途中与上下班无异?所以,小琴符合认定工伤的要件,甲公司拒不承担用人单位的责任于法无据? 

    三?劳动者享有要求订立书面劳动合同的权利? 

    劳动者在选择非全日制就业时一定要签订劳动合同,以使自己拥有可靠的维权依据?《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同?劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立?非全日制劳动用工合同的内容应当包括工作时间和期限?工作内容?劳动报酬?劳动保护和劳动条件5项必备条款,并且不得约定试用?