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招不到人？ 特别是流动性特别大的销售员？ “TopSales销售家”是国内首款销售人才垂直招聘与社交平台，它就是来解决这个市场痛点。 6万元一起来做股东，在此之前，让我们先了解这个项目需求和平台：
出让股份：10% 最低投资额：6万 融资计划：300万元
1.市场分析 国内拥有5500+万销售人才，一年的销售人才招聘市场拥有570亿市值
2.市场痛点： “销售人员实在难招，业务线总是不满意” “很多销售人员的简历信息五花八门，且无用信息居多，难以捕捉亮点” “销售人员流动率太高，怎么补都填不了需求缺口” “实在找不到有什么好渠道能找到有相关客户资源的销售” “销售人员从来就没满编过，因为有大量不胜任的销售时刻会被替换” “在招聘网站上花钱下载的简历很多都太过时，销售人员平时也没动力去更新” “招销售最主要就是看资源和长相，但往往要到面试环节才能打听到和看到” “我们的产品需要销售有很深的行业经验，每次通过猎头去找，速度慢成本高”
3.解决方案 通过自主研发的销售人才匹配模型，“去简历化”的方式让销售人才和机会实现高效、精准的无缝对接。 构建销售人才聚集平台 为企业，更快、更准地提供与其资源拓展诉求或资历经验要求匹配的销售人才
4.发展规划 短期目标是10万C端用户，1000家B端企业客户。未来我们通过平台资源激活全力打造一家百亿级公司 ▼▼▼▼点击阅读原文当股东 |
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