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人力君 HR在工作中遇到的难题： 1、新员工招不来 作为HR，被放鸽子是每天的必修课，只要当天能招到一个人，心里都能乐开花； 2、老员工留不住 老板舍不得用更高的薪水来留住老员工，总认为再招的新人会比老人好，而老员工往往是公司内的业务主干，一旦他们要离职，这个空缺还真不是一般人能补的； 3、中高层领导人才一旦离职无法及时有效填补。 在领导的心里，想要辞职的中高层一定是收到了其他平台的橄榄枝，别人的HR能够做到自己公司的HR也一定能做到！ 老板：你也去其他平台给我挖人啊，把能干的都给我挖过来！ HR：……臣妾真心做不到啊！ 业内一直有一个说法：一个HR相当于半个猎头。现实中，HR手中确实掌握着一些人才资源，但是数量还是很有限，特别是中高端人才的资源更是无法和猎头相比。但是，挑选、甄别靠谱的猎头公司和猎头顾问，对HR来说也是件费时费力的工作，更何况还有后续反反复复的沟通工作。如果有人能替HR把这部分工作做了，让HR可以直接与合适的猎头对接，那HR的日子岂不是要美哉了？ 哪里有市场哪里就有发展机会。像上边提到的，在HR和猎头之间牵线搭桥，能为HR大大减轻招聘工作压力，肯定有很好的市场发展前景。就在人力君为自己发现商机沾沾自喜的时候，发现网上有一个和人工智能结合很密切的猎萝卜很好的解决了以上的问题，看着这个网站，突然有种惺惺相惜，相见恨晚的感觉。 猎萝卜认为，企业、人才和猎头之间的信息不对称是人才交易市场的一大痛点。猎头不可能准确无误捕捉到所有需要中高层优秀人才的企业，而猎萝卜可以通过人工智能有效地解决这个问题。 举个例子： 1 HR将职位JD发布到猎萝卜平台，信息经过AI智能解析，即时生成职位分析报告，与平台上猎头的行业经验和手中资源进行比对，为HR推荐最合适的猎头。 2 猎头上传候选人简历，人工智能对简历进行语义识别，全面对比人才画像与职位画像的匹配程度，生成推荐报告发送给HR。 3 HR根据标准化数据报告进行考虑是否录用候选人才。 整个过程用文字表述出来很复杂的样子，其实完全是人工智能在运作。对于HR来说，使用猎萝卜，不但没有增加工作量，反而可以减少挑选猎头、与猎头沟通职位需求、筛选甄别简历等以往在招聘工作中费时费力的重复劳动，有效地缓解了HR在招聘方面的压力。如此，人才、HR、猎头这三者通过猎萝卜人工智能实现了高效结合。  人工智能时代是真的来了，各行业已陆续开始与人工智能接轨：无人超市、无人驾驶、无人酒店、无人餐厅、无人工厂……等都一一实现了！ 早在去年就有新闻爆出：富士康生产线已部署4万台机器人，稳步推进“百万机器人”计划。即使当初工人的技术再娴熟，机器人的出现也会让工人彻底失业。 除了工厂工人之外，还有这些职业也受到了人工智能的威胁： 收银员、营业员：毫无疑问，智能收费系统把超市，银行收银员废掉了； 操作员、司机：无人汽车，智能驭驶把司机废掉了，试验车辆5年未出事故，停车精确到亳米，国外开始发无人驭驶牌照。 |
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