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TOP1医疗保险 有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院，专科医院和中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保项目范围内的项目，但也得全额自费。 TOP2毕业生就业协议 就业协议书非劳动合同，即使签订也不等于建立了劳动关系，理论上属预约合同，非由劳动法调整，预约行为完成(到用人单位报到工作)，协议书即失效。协议一方违约的，司法实践中一般不强制履行，而是按协议约定承担相应的法律责任。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条规定，对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。 TOP3押金与担保人 这是不合法的，劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。禁止要求劳动者提供担保，这里的担保应当理解禁止要求劳动者提供担保人或提供财产担保。同时，劳动合同法还对用人单位收取劳动者财物规定了相应的处罚措施。 TOP4生育保险 简单来说就是生孩子也能赚钱，只有女性才能保销拿到国家的生育保险，保销时必须给4个月的平均工资。所以你生孩子保销的话，不仅不用花钱，还可以赚4个月的工资！如果你基数交得比工资高，比如拿2000块，交的是2658.4块，那你还赚了呢~ TOP5员工违约金 依据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况，1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的需承担违约金，但数额以分摊的培训费为准;2、员工违反竞业限制协议约定的。 |
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