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依据《劳动合同法》的规定，员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的时，员工如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的，不需要支付违约金。关于违反公司规章被辞公司要求违约金用不用给的问题，安庆律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 一、违反公司规章被辞公司要求违约金用不用给 1、员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的，员工如果没有违反以下规定的，不需要给公司违约金： (1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; (2)、员工违反保密协议，泄露公司商业机密的，要按保密协议约定，支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 、第二十三条 、第二十五条 二、员工没有签订劳动合同可以辞退吗 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。 3、即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。 依据《劳动合同法》的规定，员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的时，员工如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的，不需要支付违约金。 |
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