依照有关政策法规，结合我市实际情况，2015年度市直事业单位招聘坚持“四严控、四优先”原则。
1、严格控制财政供养人员总量增长。据统计，2015年度我市市直财政供养人员自然减员153人（不包含零补助事业单位），本年度市直财政供养人员招聘计划为123个。
2、严格控制在编制限额内招聘。满编、超编单位不予制定招聘计划。
3、严格控制用人单位一次性补满工作人员。对用人单位的一般性人员增长，要形成梯次，留有余地，逐步补员。
4、严格控制社会职能逐渐萎缩的单位进人，一般不予下达招聘计划。
5、贴近建设现代化农业强市、推进新型城镇化的部门优先用人。
6、涉及民生、群众关注热点聚焦的部门优先用人。
7、当前承担任务较重，尤其是一线工作量较大，确实需加强专业人才的部门优先用人。
8、有高层次人才需求的部门优先用人，最大限度的保留其申报的计划，给予招聘高层次人才的部门更多选人自主权，硕士研究生以上学历招聘方式均为选聘。
