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合作型主星太阴
一、优缺点
1、按部就班，要求完美；个性谦虚，待人和气；合群性强，勇于负责；喜欢学习研究，处世平和稳妥。
2、多愁善感，逃避现实；缺少自信，优柔寡断；顾影自怜，容易悲观；情绪波折起伏，常受意见困扰。
二、特点
太阴古称“富星”。现在看来，太阴富想像力，喜欢思考较为贴切。
从个来看，合作型主星欲望驱力不高，知足常乐，对“富”的定义自然与阳性主星不同，在物质与心灵层次的富足感也不同。
例如同样有一百万，开创型的人可能认为很穷；合作型的人却可能觉得很富裕了。所以富不富有是相对的。
古书错误推论：太阳坐命的女生，克夫、克子、克父；太阴坐命的男生：男人女相，克母、克妻、克女。
不要以为合作型的主星没有个性，或者没有脾气。他们只是太顾虑别人的感受，追求和谐，于是变幻自己来应和别人，委曲求全。
太阴本性仍然会有坚持与不妥协的一面，只是外人看不见，要亲近的人才能感受。
太阴在职场上由于要求完美，太在乎别人的肯定，常会紧张自己做得不够好，欠缺自信之余，很多事不敢尝试。看起来畏首畏尾，不够大方；但合群性高，耐性特佳，是很好的做事人才。、
只要不断予以鼓励，培养实力，能力会慢慢出现。
太阴因为人际关系好，相对就会较害怕管理，因为管理容易得罪人。
很难强烈要求别人做事，只好亲力亲为，时间管理不佳。
太阴魄力不足，不敢冒险，很多地方难下决定，最后决策仍多保守，偏向守成。
三、组合
1、太阳、太阴：刚柔并济，多情尚义。
2、天机、太阴：灵巧慧黠，多才多艺。
3、天同、太阴：淡泊名利，不与人争。
四、与不同类型主星相处。
1、对下级
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本人
主星 |
部属开创型 |
部属领导型 |
部属支援型 |
部属合作型 |
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命坐太阴
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太阴是温和的管理者，比较担心自己是否做得不够好。开创型的属下容易看轻你的行为，骑上头顶，导致管理困难。所以太阴必须勉强自己，对属下不对的行为有一说一，建立威信。 |
太阴主管会觉得领导型的部属有点大而化之，而且常有意无意挑战你的领导风格。其实你是太注意细节了，不妨偶尔参考一下他的建议，让自己放轻松一点。 |
太阴与支援型属下互补性强烈。双方合作默契很高，注意到别给他太多随便。太过随和，上下不分，并不利于管理。 |
合作型的部属与太阴主管很像，千万别感同身受，舍不得给他压力。别忘了，你能当上主管，就是因为培养你你的主管给了你磨练的机会，你也要同样给他。 |
2、对上级
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本人
主星 |
主管开创型 |
主管领导型 |
主管支援型 |
主管合作型 |
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命坐太阴 |
太阴的行动力会让开创型主管很不满意。所以想像主管就是一座大山，你没做好，山就要压过来了！强迫自己加强行动力及执行力，久而久之，没老板逼，你可能还不习惯呢！ |
太阴会觉得领导型主管太过严苛，就事论事，人和不好。但换你做和管就知道了！多学习一下领导型的管理方法，对未来会有很大的帮助。 |
太阴与支援型主管沟通时很容易岔题，他会突然产生一种想法，就和你讨论起来，你也又回应理多其他的联想，导致双方时间管理都不好，浪费时间。在他面前，要学习克制，不要太多回应去讨好他。 |
太阴与合作型的主管是同样类型，最怕两个人互相影响，一起做下来牛衣对泣，坐困愁城。行动吧！还没做以前，别想太多。三思而行这句话，是给开创型的人用的，不适合你们！ |
五、太阴的人际关系表
满分10分，最低0分
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人际关系展力 |
得分 |
备注 |
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行动力 |
4 |
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亲和力 |
8 |
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沟通力 |
7 |
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冲突化解力 |
7 |
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公信力 |
5 |
得到他人信任的能力 |
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容忍力 |
7 |
对于看不顺眼的人的容忍度 |
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人脉拓展力 |
6 |
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领导力 |
5 |
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鼓舞力 |
6 |
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表达能力 |
6 |
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合计得分：61分
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