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图片来自网络 农村金融微信号：chinajrb
一位具有多年基层写作经验的人员说，基层通讯员有以下几大特征。要常常熬夜加班，俗称“夜猫子”；要沉得下心、忍得住气，俗称“气袋子”；要手勤、眼勤、腿勤，俗称“狗腿子”；要有一手写文章的好功底，俗称“笔杆子”。可见高要求是造成近几年基层通讯员缺乏的一大原因。笔者认为要改变这种现象，要从以下几个方面着手： 要从单独开展业务经营向业务经营与信息宣传结合的方向转变。一方面要求金融机构领导层注重办公室信息宣传工作，着力强化部门职能，将业务经营与信息宣传统筹来抓，在整个金融机构倡导信息宣传的良好氛围。另一方面要求进一步完善办公室部门职能，细化综合信息员岗位工作，避免出现一人多岗的局面，在一定程度上，保持信息宣传员的单纯性和条理性。 要在选聘入口上留出部分文秘类专业人才岗位进行定向招考。近几年的招聘考试由于专业上的限制，很多与金融行业不对口的优秀人才都被拒之门外，形成了业务经营方面“人才济济”，而综合信息宣传人才却“寥寥无几”的情况。为了合理搭配人员结构，银行业金融机构应定向招聘文秘类专业人才，从源头上引进“活水”。 要注重信息通讯员的专业技能培养和素质提升工作。从近几年的金融行业通讯员的工作状况来看，很多基层通讯员都缺乏系统的培训，“师傅带徒弟”的方式也因通讯员岗位流动性较大等因素而造成一定局限性。同时，写作工作要求从事人员具有一定的悟性，而这种悟性往往因人而异。如何将引进的人才留住，打造出高素质、高技能的写作人才，需要金融机构加强对通讯员的培训与指导。可通过定期或不定期举办通讯员经验交流会、聘请专业老师授课、组织行业采风等方式，让青年通讯员能在写作的道路上少走“弯路”，尽快进入“状态”。 要制定一定的奖励激励机制，带动青年员工写作的积极性。写作本身是一件苦差事。通讯员经常熬夜加班写作，但这种额外的付出并没有在他们的工资收入中获得补偿，偶有的稿费也不足以提升通讯员对写作的积极性。鉴于通讯员工作的特殊性要求，金融机构可建立一定的政策奖励机制，提高员工写作积极性。一方面可以在绩效工资考核方面，针对办公室及基层通讯员的岗位职能，给予一定的岗位津贴；另一方面可针对通讯员的发表作品给予不同层次的奖励，包括物质与精神的多方面奖励，以此来激励员工更多地进行写作。 作者单位：湖北省钟祥市农信联社 朱丽华
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