|
从最初私密的记录和分享，到现在帮领导点赞、帮单位公号拉粉丝、帮“萌娃”投票，大家纷纷吐槽：变味的朋友圈，你烦不烦？ 明规定： 单位绩效考核，公务介入私圈？ 上海白领小南供职于一家专业的园林设计公司，今年５月，公司人力资源部发布了一则通知，要求每位员工在5月20日前，发动身边家人朋友关注公司微信公号，并将成功关注人员的微信ＩＤ上报至综合部核对，“每人最少３０人，上不封顶，各部门的完成情况计入季度考核指标”。小南只好拉了一堆七大姑八大姨关注公司的公众号，并告诉亲朋好友，“只要坚持到我考核结束，然后取消关注就好了。” 面对“转公号”的硬规定，小南的做法是把领导、同事分成一组，遇到公司要求“逢人就转”的消息，她转发时就设置“分组可见”。 本是私人空间，却成了单位的“业务园地”。“这是我的生活圈，凭什么领导可以强制考核，有依据吗？”小南不解。 注明远闻（上海）律师事务所律师丁山说，强制要求员工发布工作微信到私人朋友圈并以此作为绩效考核，考核不通过就与员工解除劳动合同，是没有法律依据的，员工可以提出劳动争议仲裁。 潜规则： 人云亦云赞领导，有意无意晒加班？ “领导转发的，都默默点赞。公司领导分了派系，还会根据点赞的人来判断他们有没有‘站对队伍’。”小露说，她所在的企业里，点赞在很多小职员眼里是“站队”。这有点像“宫心计”的朋友圈版。 除了不得不点的赞，另一条“潜规则”是大家都“晒”的加班。用小露的话说，朋友圈的一大功能是“加班一定要让领导看见，显得自己很努力”。为了让加班更可信，不少人甚至总结出专门的《朋友圈晒加班秘籍》，例如“借景抒情”版：“下班回家的路上看手机，发现了２１个老婆的未接电话。看着启明星，默默说，老婆，纪念日快乐”。 人情债： 拉投票、攒人气，“面子”给不过来 为了给自己的孩子拉票，几十年没见的老同学、八竿子打不着的远方亲戚，都成了“推送对象”，各种由纸尿裤、奶粉、麦片等冠名的母婴类产品“萌宝”评选像病毒般传播，而实际上大多是品牌的营销活动。 除了投票，越来越多的品牌在营销时还会使用“朋友圈砍价”的招数，宣称只要朋友够多，不花任何一分钱，就能轻松把价值几千元的东西搬回家。 上海市民李小姐最近就在朋友圈发了一个砍话费的活动，“转了朋友圈和几十个群，和好多人说好话，最终也就砍下来几十元，时间花了那么多，还欠了别人很多情，真不划算。”李小姐身边还有人参加了免费拿手表等活动，可把价格砍低了甚至是负数之后，一些根本没寄过来。 上海泛洋律师事务所高级合伙人刘春泉认为，这类活动其实是一种新衍生出的“病毒式营销”手法，用户相当于在收益很小的情况下帮厂家进行了宣传。 刘春泉提醒，参加评选者的联系方式可能被参与者乱用，而那些投票、砍价的其他读者有时也被要求用微信号登录，相当于骗取了更多粉丝，未来也可以推送广告，且面临着个人信息泄露的风险。 |
|
|
