|
小编工作没有几年，总觉得“工龄”这事离自己好遥远，现在细看，原来还有这么多学问呢，快来和小编一起了解一下吧！ 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”，它们分别在法律上有哪些意义?小编来为你一一解答。
1.“工龄”关涉劳动者劳动合同解除时，经济补偿金的计算 劳动合同解除时，如果计算经济补偿时，所谓“n”的标准即劳动者在企业的工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.“工龄”关涉劳动者医疗期长短的计算 医疗期是一个特殊的法律时期，在该时期内，用人单位单方解除劳动者的权限受到限制，即劳动者受到劳动解除的保护，具体而言，医疗期的长短与员工的连续工作年限以及在本企业的工作年限相关，具体如下： 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 3.“工龄”关涉劳动者法定年休假的计算 累计工作时间关涉着劳动者是否享有年休假，以及年休假的时间，具体如下： 法定年休假与劳动者累计工龄相关。 4.“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。 同时，对于在经济性裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的。 而这两个要素，一般也与工作年限相关。 5.“工龄”关涉劳动者退休以及退休相关待遇 从目前的法律规定看，劳动者的退休待遇与工龄并不直接挂钩，而与养老保险的缴费年限挂钩，但缴费年限事实上与“工龄”很难分割开来，并且，养老保险是从93年开始实施，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的，也叫视同工龄，所以，对于部分人员，仍与工龄相关。 各位都看清了吧，工龄关涉我们工作中的很多方面呢！幸好今天看到了！快转发出去吧！ |
|
|
