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引言：
今天是2015年8月18日，在这个只属于我们自己的节日里，祝我们所有人力资源从业者节日快乐心想事成！
希望我们大家能够携手共进，一起在专业的道路上越走越宽越走越远。
我们人力资源分享汇将会一直陪伴着大家一起努力一起进步！
下面小汇带来：
一年一度的
《人力资源从业者现状调查》
欢迎大家相互转发。
我们根据以下方式进行本次调查报告的撰写和编制，排除无效投票和废票，总共有10,209人参与调研。
东区域HR总数力压群芳，占领全国头把交椅，华南华北紧随其后。
性在不同层级的分布相对均匀，而女性HR在不同层级中的占比逐渐下降
比较而言，持证和无证对人力资源证书的重要性判断差异较大，特别是持有人力资源证书的HR对证书的异议较为明显
动互联网时代手机/PAD已经是大家学习的主要途径，但是新的学习方式依然无法代替阅读书籍带来的效果
有学习习惯的HR，阅读专业书籍的频率一般都在一个月1本左右。
/人力资源大数据/OKR是人力资源从业者最关心的三大专业话题。
部分HR以一个月作为一段工作周期进行总结和展望（系统回顾和详细展望）
更希望得到的专业提升是可以立刻上手的工具，有将近70%的HR有社交需求。
事招聘版块HR收入相对最高，而HRBP和人才发展也紧随其后，从事员工关系和人力资源信息的HR收入相对较低。
细化、服务个性化、数据化覆盖是企业人力资源发展的三大趋势
趣的是不同层级的管理者都认为自己很重视人力资源，其他层级的重视程度没有自己高。
但HR的直观感受就是：只有口头的重视，没有实际行动上的重视。
有51%的HR如果重新选择职业的时候会考虑继续从事HR，不再从事人力资源的原因有很多，主要来自报酬/工作性质/企业地位。
营企业的HR在遇到管理问题的时候大多需要自我探索，这就给HR提出很高的要求。而国营企业和外资企业在遇到管理问题的时候会有意识的请外脑。
HR眼中，下面三家企业的人力资源管理做的最优秀，恰好三家企业都是民营企业。
个员工跳槽8个是去竞争对手那里，行业工资水平节节攀升，行业内缺乏约束等原因，导致整体人力资源的外部市场环境并不理想。
对工作的要求：能力提升＞薪酬福利＞领导风格＞工作环境＞企业品牌
前HR与业务融合的情况并不理想，HRBP提升的空间依然很大。
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