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这几天里，“硅谷蹭饭门”闹得沸沸扬扬。 先引述一段内容： 多个消息来源称，Facebook的一名华人员工因为通过一个名为“吹米”的旅游平台收费带人来公司参观、吃饭，被公司发现后被解雇了。随之而来的，是Facebook开始严查此事，很多员工被卷进入，被解雇、停职，甚至有人收到Offer还没入职，却被发现此前曾经在这个平台上提供服务，也被撤回了Offer。 全文见：http://www./chummy-sharing-economy/ 在这篇文章里，也提到： 因为此事而被停职乃至开除的Facebook和其他硅谷公司的员工们却面临着失业、乃至签证失效的困境。 他们不少人表示，当初是被伴米的团队打“友情牌”、“抹不开情面被拉到微信群里后”，“帮朋友一个忙”这样的原因，上架了自己所在公司的陪游服务。对于能够进入到这些硅谷大型科技公司的他们来说，提供这样“蹭饭游”带来的几十美金，根本完全不能和他们在这些公司动辄十几万美元年薪的薪水成正比。 有人公布了吹米团队员工和伴米（对在吹米平台上收费带人到公司参观吃饭的人的称呼）交流的微信截图， 就这个事情来说，伴米们冤不冤？ 不冤。 因为他们的确是做错了！ 分享经济，应该分享的是自己的时间、知识、物品，而不是属于他人的东西，尤其不能够是公司资源。 比如用自己的车去做优步司机是可以的，但如果用公司的车、由公司付着油钱去开优步，这是不道德的。上班时间去开优步，也是错误的。 比如用自己家的房子去参与AIRBNB是可以的，但如果是用租来的房子、在没有知会房东的情况下就在AIRBNB上转租，这也是不道德的。 即使公司不明示，这也是职场道德，如果这还要公司明示，是可笑的想法和无理的要求——有人曾经在微博上这样指责Facebook等公司，说你不让非亲属去你该说清楚啊。 非常明显的是：为了伴米，因小失大，非常不值得。 伴米们为什么这样做？每人20美金的回扣，即使每天带10个人，收入200美金，也不是每天都有这么多人，相比他们十几万美金的年薪和签证，也还是微不足道，不排除有些人是贪便宜，但相信大部分人并不是为了盈利。 更重要的原因，可能是中国人固有的人情观念。 有人提出要求了，碍于情面，不好拒绝。何况，在提要求的时候，还带着哀求的意思，请对方帮自己完成任务，否则自己会有怎样的遭遇，这就又加上了同情心因素。 不管是国内还是国外的中国人，普遍如此。 特别是来自同乡的、同学的、亲戚的。 伴米们的情况，比这还要复杂些。 以下是一张截图，也许能够说明一些情况： 美女、人情、每人20美金、支持创业者的梦想、分享经济、名人站台、病毒营销……当所有这些综合在一起，就出现了这次事件。吹米CEO刘畅的公关文也非常失败（她在3Q大战中的表现还令人记忆犹新，又搞出了这么一出），从她的发言中，也能够看出，为什么这次事件，主要发生在华人身上（这里可没有种族歧视）：国人对人情的过分注重，和对规则的忽视，是形成这种悲剧的主因。刘畅的营销策略无疑是成功的，运用的恰是人性的弱点。 然而被利用的人们呢？分不清是非、学不会拒绝，代价是惨重的。有些被解雇的人，签证面临到期，而有这个污点，在注重信用的美国，可能再找工作的时候也会很麻烦。 Facebook等公司错了吗？他们不讲人情吗？恰恰相反，他们的充满人情的规定，被运用得走了样子。被取消offer的FB员工，就是因为在实习期间带了腾讯的CIO进公司参观。完全不知情的情况下，互联网公司高管们在FB到处乱逛，FB应该以释放更大的善意？小扎亲自出来接待？ 事情已经发生，被解雇的人们，难以挽回原有的工作，如果给他们重新选择的机会，他们不会这样做，但是，选择已经做了，就得承担后果。 经过这个事例，应该吸取什么教训？ 1、不要盲目地被人情绑架，什么事情该做，什么事情不该做，一定要分清楚。 2、为人做事，有清晰的原则，学会拒绝不该做的事。 3、不要成为别人的创业梦想的炮灰。 在最后，请允许我用康德的一句话来收尾： 这世上唯有两样东西使我深深地震撼，一是头顶浩瀚的星空，二是人们内心崇高的道德准则。 |
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